...全、便捷、温馨服务，体现妇幼保健特色，提高卫生服务绩效。妇幼健康服务机构应按照保健与临床相结合原则，打通临床部和保健部分别设置的部门格局，按照服务人群优化服务流程，整合服务内容。业务部门主要包括孕产保...
词条公文...不能真正反映中层干部的业绩。事实上，即使是一套好的绩效考核方法也不一定会在市场竞争的医疗环境下产生预期的效果［5］，在考核具体的实施过程中会受很多的因素（包括可预测的和不可预测的）的影响。现以具有一定...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第12期...１．搞职务福利。把福利与担任职务挂起钩来，不问工作绩效的实际贡献。只要在这个位子上，你就可以享有通讯、公车或者住房等方面的一定级别待遇，即使犯错免职也可以仍然保留原职级福利。这是典型的官本位福利，即工...
医药产业药品天地；药界风云；数据与行业分析...１．搞职务福利。把福利与担任职务挂起钩来，不问工作绩效的实际贡献。只要在这个位子上，你就可以享有通讯、公车或者住房等方面的一定级别待遇，即使犯错免职也可以仍然保留原职级福利。这是典型的官本位福利，即工...
医药产业医药经济；管理...司属于老板一支笔，主观上的经验管理必然导致公司成为绩效考核体系不够完善、人事管理体系不够完善、数据分析制度不够完善的“人治”公司。而这三项，笔者个人认为要想化解困局首先要做的就是建立数据分析制度。一切...
医药产业医药经济；管理...医院是知识密集型系统，员工的积极性直接影响到工作的绩效，医院员工具有的良好的感觉、协调的团队精神和高昂的士气既是医院运作绩效的内容，同时又直接影响到医院其他绩效指标的完成。在目前中国卫生改革背景下，医...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第2期...备相应资质才能走上相应岗位。患者满意度将被纳入护士绩效考核，患者不满意，将影响护士收入。护理岗位将分级试点医院将从原来的管护士，变成管护理岗位，每个护理岗位均将设定岗位职责和任职条件。例如，今后如果有...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...后，再统一按新的办法执行。（八）开展综合配套改革和绩效工资制度工作。合理界定基层医疗卫生机构服务功能，明确规定使用适宜技术、适宜设备和基本药物，维护公益性质；推进基层医疗卫生单位人事制度改革，完善基层...
医药产业医药经济；招标采购...和人员聘用制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、绩效考核的办法。改革不适当的经济激励机制。探索实行医院工资总额控制和岗位绩效工资制度，加强综合绩效考核，突出服务质量和数量，建立科学的激励约束机制。部...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...理水平和实施效果。一、推进临床路径管理与医疗质控和绩效考核相结合要充分发挥临床路径作为医疗质量控制与管理工具的作用，实施医疗服务全程管理，同时将临床路径管理有关要求纳入绩效考核管理，保障医疗质量与安全...
词条临床路径；临床路径制定与实施