...不足，专业人员培训不达标，从业人员专业搭配不协调，护士比例过高而药师与技师匮乏等问题[1]。 表1各级医院医院感染管理人员配备和培训情况（略） 表2医院感染管理人员技术系列和职称情况（略） 1.2医院感染...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2009年第24卷第2期【关键词】护士;压力源;对策; 文献报道[1~3]护理人员工作压力明显高于一般职业，护理人员的心理健康水平远远低于普通女性。由于职业的性质，特殊的环境氛围，社会给予的不公平待遇，都在一定的程度上给护士造成了很...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第16期...人员学习有关《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《消毒管理办法》、《传染病防治法》、《职业道德教育》等，通过法律学习，强化了护理人员的法律观念，做到知法、懂法、守法，用法来约束自己的...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第12期【摘要】针对新形势下护士工作压力源,采取有效干预措施,对有关压力源进行分析，寻求减轻工作压力的对策，变压力为动力，使护士在为病人提供满意的服务中获取成功的喜悦，掌握护患沟通的技巧,构建融洽的护患关系,用知...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第19期...，缩短了患者的平均住院日，降低了医疗费用，同时也使护士的价值感、成就感增强，稳定了护理队伍。随着卫生管理体制和城市职工医疗保障制度的改革及全民法制意识的增强，患者对医院的要求也越来越高，而护理质量是医...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第8期护士长是医院基层护理管理者，其工作性质比较复杂既要参与科室行政管理与护理工作，又要协调各科室之间的关系与联系，集工作实施与科室管理于一身。因此，要当好一名称职的护士长，除了要有高度的责任心事业心外，还...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第14期...、口腔等各专科诊室和专家门诊。传统门诊管理模式是由护士长负责全门诊的行政、业务管理，每月接受护理部和院部的质控检查，检查结果与科室奖金挂钩，护士按职务、职称平均领取岗位工资津贴和绩效奖金，个人护理工作...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第22期...人际系统、社会系统的相互作用。强调护理的重点是促进护士与患者在护理活动的过程中共同参与、相互作用，鼓励患者主动参与与实现获得最佳健康状态目标的活动［1］。本文即运用King护理模式来协助1例行Mile′s术患者走向...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第22期【摘要】目的树立招聘护士的主人翁意识，充分发挥她们的积极性、主动性和创造性。方法通过转变管理者的观念，建立激励机制，提供继续教育的机会，树立招聘护士主人翁意识。结果招聘护士主人翁意识明显增强，成为单位...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第20期... 1.1.1责任心不强，法律意识淡薄，缺乏职业道德 护士处置、执行医嘱及进行各种治疗前后不认真执行“三查七对，凭经验、印象行事。未按等级护理要求巡视病房，未及时发现病人的病情变化。对危重病人的生活护理...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第6期