...。因此激励不能过度，必须考虑人的承受能力。由压力与绩效的关系，我们可以推出期望与绩效的关系。在期望低的情况下，工作没有挑战性，意义也不大，不能激发员工发挥最佳的水平，因而绩效较低；当期望过高时，压力过...
医药产业医药经济；管理...经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助的办法补助。各地要按照核定的编制人员数和服务工作量，参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定工资总额。政府负责其举办的乡镇卫生院、城市社区...
医药产业医药经济；招标采购...主治）医生、护士、住院病人对部分血液供应管理流程的绩效表现与重要性以百分制打分，并用综合分=重要性/绩效表现作为需要改进的关键流程的选择指标。1.2研究方法1.2.1流程再造原理企业流程再造是20世纪末出现的一种新的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第1期...管理体制、补偿机制、人事分配等方面的综合改革，完善绩效考核办法，创新监管方式，确保基层医疗卫生机构新机制持续健康运行；健全基层医疗卫生服务网络，加大基层卫生人才培养力度，加强乡村医生队伍建设，不断提高...
医药产业医药经济；招标采购...但相比原来药剂科41名工作人员，人手远远不够。改革后绩效福利的调整，使部分医院药剂人员收入水平下降，这是“药房回归”的另一个原因。药管中心主任冯英告诉记者，8家公立医院药剂人员的工资关系转入药管中心后，其...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...竞争性选拔6个市属三甲医院院长职位。此次选拔将通过绩效考核方式进行评定，任职人选试用期为一年，试用期满后经考核胜任的，正式任职。选拨重能力轻背景据了解，此次对市属医院院长职位的选拔是首次采用竞争性选拔...
医药产业行业资讯；业界动态...出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗...
医药产业医药经济；招标采购...，因为员工们在参与了培训以后，并不能真正的促进工作绩效，因此并没有太多必要去系统化地执行企业培训。以上各种看法都有数量众多的实例加以证明，因此，我们可以说，这些看法都有充足的理由，也在某种程度上是正确...
医药产业医药经济；管理...两次的典型案例研究，3年至5年1次、共含18项指标的医改绩效评价。医改绩效评价体系初步确定了6类、18个指标，其中可及性提高指标3个：医疗保险参保率、家庭卫生支出占收入的比重、20分钟内可到医疗机构的住户比例；质量...
参考资料医学教育；校园动态；北京大学医学部...集中配送率超过九成，群众就医用药负担明显减轻。建立绩效考核新机制发挥基层医疗机构高效能在实行药品零差率之后，安徽省一些基层医疗机构出现了消极怠工的情况，有的基层医疗机构一度成为“摆设”，医生“走穴”去...
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