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  • 安徽乡镇卫生院调查:药品加成率最高达167%

    ...”“目前我国医疗服务价格是扭曲的。”刘国恩解释说,医院是亏本经营,医生多年的专业学习不能得到合理的价值体现,所以他们才会从药品加成上寻求补偿。“关键要尊重医生的价值,解放医生。”北京协和医学院教授、公共卫...

    健康行业资讯;专题;药品价格
  • 高校医院应如何提高行政效能

    【摘要】高校医院行政职能部门作为组织运营执行和支持系统,号称医院领导的“左右手”,是高校医院高层决策的具体执行者、推动者,行政职能部门工作效能高低,工作绩效的优劣,直接影响医院政令畅通、医疗工作有序开展...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第6期
  • 朱兰:上海部分社区家庭医生签约率接近60%

    ...的工作主要通过全科团队的网络化管理,包括三级、二级医院和社区的互动实现,对签约家庭进行全方位的健康管理和疾病管理。上海的家庭医生制度已经试点一年多了。据悉,今年底,家庭医生试点工作将扩展到上海全市所有...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 优化挂号、收费、分诊流程搞高服务水平

    ...的发展,我院本着“以病人为中心的服务宗旨,依托医院信息网络平台,对门诊就医流程进行再造,实行挂号、收费、分诊一体化管理,提高了工作效率,改善了医患关系,较好地解决了传统模式下患者就诊“三长一短的...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第7期
  • 以科学发展观引领医院人事制度改革

    ...行了全员聘用制,能够充分调动全员的积极性,有效提高医院的核心竞争力。在具体操作中,改革编制管理,优化内部结构,利用人力资源,发掘内部潜力,促进内涵建设,保证了医院工作在高效低耗中的运行【关键词】科学发...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第2期
  • 落实科学发展观,促进医院和谐发展

    【摘要】随着卫生行业逐步市场化,一些民营、私营医院相继崛起,政府部门投资不断减少,加之新医改政策的出台,公立医院面临着空前激烈的竞争。医院要在激烈的竞争中立于不败之地,必须运用科学的发展观促进医院和谐...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第10期
  • 论护理人力资源的管理及潜能激发

    ...的有效性和可操作性,考评项目尽量做到少而精,强调与医院文化一致,真实反映工作内容,注意关键点考评,指标尽可能量化。对低年资护士注意基础理论和实际工作技能的考评,对高年资护士注意接受新观念、新知识的考评...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第6期
  • 基层医院放射科管理体会

    基层医院放射科管理体会(pdf)摘要:医学影像的迅速发展,高质量的数字化图像使其在对疾病的定位和定性方面能起到了决定性的作用,CT、MR、CR、数字胃肠,尤其是介入放射对疾病集诊断与治疗为一体。放射科正从单一的学科...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第11期
  • 山东:单病种限价使看病花钱有底了

    ...因昂贵的手术费用没有就医。后来,听说济宁医学院附属医院(简称济医附院)手术实行最高限价,“很便宜”,便拿着好不容易凑起来的1万元,半信半疑地来到该院。做完心脏病室间隔损缺手术,真的只花了1万元。不久前,...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 北京四大机制试点医药分开三大难题有待解决

    北京市从今年7月1日起在友谊医院试点医药分开,取消药品加成政策,取消挂号费和诊疗费,收取医事服务费。记者采访了解到,这一改革有利于破除以药养医,给患者带来实惠,促进医院运行机制改变,但仍有若干深层矛盾有待破解。患...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革

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