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  • 实习护生临床压力的原因分析与对策

    ...在这充满竞争的社会里,很多医院对新招聘护士的学历、计算机等级、英语等级都有了更高的要求,护生为了找到满意的工作,在临床实习期间参加本科考试、研究生考试、计算机和英语等级考试等,占用了大量的时间,使护生...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第5期
  • 行走职场办公室里谁才是老大

    ...一个重要的问题。斗争?心目中的位子被夺走了Rick原某计算机服务公司人事主管我在原先的公司做人事做得很好,可是去年年底突然领导说要任职重组,过完年后职位都有大的变动,所以年底到新春的一段时间让大家有个心理...

    健康健康生活;女性;人物;职业经理人
  • 周庆生:德源走出的第一人

    ...源管理,建立起一支优秀的员工队伍,海普科贸从单一的计算机销售走向维修服务、IT培训等多方面发展。周庆生是个不满足的人,他知道自己想要什么。2003年他在德源人力资源管理咨询公司取得了注册人力资源管理师(CHRP)...

    健康健康生活;女性;人物;职业经理人
  • 医院新员工的角色定位

    ...语言表达能力、人际关系沟通协调能力、数据处理能力、计算机运用能力、记忆能力等。一个人要学业和事业都取得成功,不但应具备很高的智商,而且必须具备颇高的情商。在关键时刻,许多事情成败往往不仅取决于智商,而...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代中医学杂志;2007年第3卷第3期
  • 胜任力理论在医院人力资源管理中的应用

    ...新能力、语言文字表达能力、外语应用能力、交往能力、计算机应用能力和掌握社会人文知识  续表1  路彦钧(2005年)[11]  临床医生  行为事件访谈、问卷调查临床医师胜任力模型:积极进取、专业而谦虚、有效沟通、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第7期
  • 强生的择才与用人

    ...、市场与销售管理、生产管理。有些职位如财务、生产、计算机等,我们需要学生有较强的专业背景;对其他的一些职位如销售、市场、人力资源、行政管理等,则没有很强的专业要求。总体来说,我们更加注重的是一个人的能...

    医药产业行业资讯;美容及化妆品行业
  • 医院人力资源管理的几点探讨

    ...并利用好医院人才业绩档案,并对其进行科学管理。利用计算机技术建立相关人才档案信息数据库,及时收录医院人才的业务能力、学术动态、科研水平等相关信息,为做好医院人才队伍建设提供人力资源合理配置的决策依据。...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第11期
  • 试述护士职业生涯中期存在的问题

    ...发展的要求,针对护理本身的特点,利用各种形式多开展计算机、语言、财会等方面的培训,使每个在护理岗位上的护士都有所特长,从而提高整体素质,有利于人力资源在医院内部有序流动。2.1.2完善制度,提高人力资源利用...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2004年第1卷第3期
  • 30后职业人的发展突围之策

    ...足,找准突破口,有的放矢,才能”事半功倍”!个案四:Jason计算机专业毕业,后来他对电子商务产生浓厚的兴趣,他认为这个行业的发展前景一定非常好。为此,他通过自己学习,和朋友切磋掌握了相关的理论知识。后跳槽到一家...

    健康健康生活;女性;人物;职业经理人
  • 高职高专护理兼职教师培训需求的调查与分析

    ...师多为高级以上职称,且护理教师学历起点较低,可能在计算机应用水平上相对欠缺有关,得分较低的三项培训内容依次是新专业知识、教师职业道德、人际沟通,可能与兼职教师认为在平时的工作中均有不断接触相关知识有关...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第21期

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