...能单纯地用赚钱多少来评价科室绩效。1方法的选择科室绩效评价方法很多，常用的有综合指数法、RSR法、Ridit法、TOPSIS法、主成分分析法、综合评分法、层次分析法等，它们各有所长，其评价结果都能不同程度地反映所要评价的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期...用平衡计分卡的方法开展急救中心的绩效管理，通过建立绩效评价体系，客观评价中心、科室和个人的绩效水平，引导员工把工作的重点放在提高工作质量和效率、追求技术的不断进步、努力创造更好的社会效益上来，从而保证...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第3期...调查法、统计资料分析法和专家访谈咨询法等研究方法。绩效评价的基本内容包括工作数量、工作质量、满意度、经济效益、改进和创新等内容。绩效评估要考虑其相关因素，与工作相关的标准、业绩期望值、标准化、合格的评...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第4期...医院管理者的重视。陈校云等［2］报道了在医院科室的绩效评价中运用平衡计分卡的经验和方法。我院于2005年开始引入平衡计分卡，建立护士长的绩效管理体系，以改善护士长的管理水平和病区护理质量，提升服务水平。经过2...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第6期...跟不上时代的发展，因此不能完全引进现代西方内部审计绩效评价模式。（2）由于西方内部审计绩效评价模式与我国的实际情况结合的实践较少，如何借鉴其有效的管理考核体系值得研究。目前医院在考核内部审计时，往往借...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第6期...初开始，工业和信息化部组织专家对19个重点项目进行了绩效评价，其中对3个项目进行了现场评审，对16个项目进行非现场会议集中评审，其余27个一般项目委托地方工业主管部门组织专家进行评审。项目的具体评审工作由北京...
医药产业医药经济；中医药行业...》借鉴了国资委评价央企时使用的《国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》。据中国医药企业管理协会会长于明德介绍:“《国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》已经是一套非常成熟的体系了,为什么不能借鉴呢,通过对企业...
医药产业医药经济；要闻...标和其他预期结果。如：科室发展、科研领军等。 3.2绩效评价，合理利用资金开展科室进行审计应该确定绩效评价标准，健全评价指标体系，明确绩效评价依据。对经济性评价，主要体现在人力资源效益和设备使用效益上，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期...。【参考文献】1汪丽娟，李士雪.基于平衡计分卡的医院绩效评价指标体系的建立，卫生软科学，2006；20（6）：542-544.2明珠，冯显威.平衡计分卡的理论与方法在医院绩效管理中的应用.医学与社会，2005；18（12）：59-62.3陈氤.平衡...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第1期...6效率优先，兼顾公平，多劳多得分配原则 这是医院绩效评价的三个基本原则。这有利于员工能力的提高和潜能的激发，效率优先指医院在第一次分配或主要分配方式中要与绩效挂钩，充分体现多劳多得，这是医院分配改革...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期