【摘要】医院实施绩效工资制，是医院绩效管理的重要内容，是提升医院管理水平，实现医院战略，有效落实执行力，建立医院公平竞争的人才机制，充分发挥工资作为收入分配的激励作用和调动员工积极性的有效管理工具。【...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第6期摘要：建立和完善医院的绩效管理对于提高医院的核心竞争力、实现医院的战略具有至关重要的意义；笔者根据目前医院管理的理论与实践所存在的问题，提出以下观点：完善医院的绩效管理应当将医院绩效管理与岗位配置管理...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第3期...关于印发辽宁省基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度绩效考核办法(试行)的通知（辽卫发〔2015〕73号）辽宁省卫生计生委辽宁省财政厅文件辽卫发〔2015〕73号关于印发辽宁省基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度绩效考核...
医药产业医药经济；招标采购绩效管理不仅仅是对员工个人的绩效进行管理，而且要对员工所置身其中的工作团队绩效进行考核。在绩效考核管理中，必须首先确定团队的绩效，确定团队绩效的目的是为了使团队成员之间真诚合作，熔炼团队，以达到资源整...
医药产业医药经济；药店视点...形象，是值得医院管理者探讨和研究的问题。【关键词】绩效管理;医院党建工作 党建工作是一项系统工程，是医院整体工作的一个重要组成部分。以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。以党的执政能力建设和先...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第12期【摘要】目的探讨急救中心绩效管理的有效方法。方法将平衡计分卡的四个方面融入急救中心的绩效管理中，对马鞍山市紧急救援中心建立全面的绩效考核与评价体系，并与分配挂钩。结果引入平衡计分卡的绩效管理考核技术，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第3期【摘要】目的建立客观、简介的绩效优化体系，实现医院、科室与个人绩效的紧密融合。方法应用“平衡记分卡法”从四个角度关注组织的绩效。结果持续地培养和发展员工、激励员工，依据医院发展需要调整人员配置。结论全...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第2期【摘要】通过对现在我国国有医疗机构运用绩效评价的现状，如年度考核、聘期考核及科室综合目标责任制等，进行分析，发现存在工作分析缺失、制定政策不严密等问题，并对如何做好绩效评价系统，提出了建议。 关键词...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期...意度。方法回顾2010年4月—2011年12月对本科全体护士进行绩效管理和激励机制，通过护士仪表、劳动纪律、工作态度、工作质量、服务满意度、知识技能、专科水平等方面每月进行考核，做到公开、公平、公正合理。结果通过应...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第7期【摘要】为了提高护理单元的整体绩效，使护理人员的工作绩效与每月的奖金分配有效匹配。本文利用关键绩效指标法(KPI)分析绩效考核方案的指标构成，构建了刚性指标与柔性指标相结合的绩效考核指标体系，提出了与绩效考...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第19期