绩效管理不仅仅是对员工个人的绩效进行管理，而且要对员工所置身其中的工作团队绩效进行考核。在绩效考核管理中，必须首先确定团队的绩效，确定团队绩效的目的是为了使团队成员之间真诚合作，熔炼团队，以达到资源整...
医药产业医药经济；药店视点护理人员绩效考评的探讨（pdf) DiscussionoftheperformanceevaluationofthenursesHanhanGuAbstractTogeneralizethedefinitionoftheperformanceevaluationofthenurses.Itexaminatedthefunctionoftheperformanceevaluationatthehospital,enumeratedtheprocedureoftheperformanceevaluation.Toputforwardthem...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期目前，一些连锁药店进行绩效考核时，常常对职能部门如门店管理部、采购部、物流部等规定了详尽的绩效考核目标和内容，而其他职能部门如人力资源部、行政部、财务部等部门的绩效考核管理则成了一个普遍而突出的难题。...
医药产业医药经济；药店视点【摘要】目的探讨医院绩效评价模式，科学选择适用于医院绩效评价方法。方法(1)分析现阶段医院绩效评价不足。(2)引用企业管理绩效评价中的财务评价、价值评价和平衡评价三种评价进行分析比较。(3)找出医院绩效评价与企业...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第1期【摘要】卫生系统政府行政管理绩效评估就是对政府部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级，它是在20世纪80年代西方国家政府改革过程中形成和发展起来的，贯穿了公共责任和顾客...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期【摘要】绩效管理评价作为医疗机构内部管理的趋势逐步被引入我国医院管理中，并在逐步成熟。医院是一个综合性很强的单位，不同的部门之间差别很大，医院中护理部分是一个最主要的部门，也是与顾客接触最为广泛的部门...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2011年第11卷第7期【摘要】绩效考核是以工作业绩为主，同时对德、能、勤、绩进行全面考核，并根据工作业绩的优劣决定单位员工的奖惩和晋升。通过绩效考核制度的实行，可以充分调动单位员工的积极性，从而大大提高单位绩效管理的科学性...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第6期【摘要】本文探讨了利用绩效管理理论指导医院绩效考评改革的指标设计，并结合当前医院实际，提出了绩效考评改革中的注意事项。【关键词】医院；绩效考评；改革绩效管理包括绩效计划、绩效管理和实施、绩效考评、绩效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第1期【摘要】目的通过对深圳市眼科医院绩效考核与评估的实践，探索提高医务人员工作积极性的有效措施。方法制定与分配制度紧密结合的绩效考核办法,积极推行以岗位绩效工资为主体的分配形式。结果员工工作热情与效率提高...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期【摘要】在现代医院管理工作中，一个好的绩效考核体系，无论是对于组织还是组织成员都有积极的意义，是一种双赢策略。绩效考核方法有十余种。目前，360度绩效考评法作为一种新的业绩改进方法和绩效管理的新工具，已经...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期