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  • 行业舵手Sibley沉浮记:增值储备曾经辉煌

    ...司合并后混乱,以极快速度组建新部门,在16个月里招聘了68人,这些人都极好地传承了Sibley工作思路。Sibley因此声名鹊起。2003年,Sibley在Millennium公司组建市场研究部门,2005年又在Shire公司组建了类似部门。这些市场研究...

    医药产业医药经济;人物
  • 港大深圳医院以岗定薪欲破除医疗灰色收入

    ...务人员收红包、过度医疗主观动机,港大深圳医院还在招聘合同里划出红线,一旦聘用人员收红包、吃回扣等任何廉洁上问题,将立刻开除。对此,深圳市卫人委主任、港大深圳医院董事会成员之一江捍平就表示,港大...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 人到中年危机四伏?

    ...5岁是进入中年一个量化标准。为什么是35岁?看看那些招聘广告就知道了,一般都指明要35岁以下。你会觉得到了35岁真是恐怖,种被排斥和抛弃感觉,于是在接近这个年龄时候,我心里就充满了恐慌。张阳34岁公司...

    健康经典问答
  • 医药网站“破茧”在即(下)

    ...好几百人;猎才医药网是为整个医药行业提供人才招聘与求职平台;而东方医药商情网是偏重于招商代理平台。后二者都是在中国医药营销联盟网用户需求下建立起来专业网站。3网定位各异,却能互补,因此取...

    医药产业医药经济;医药流通
  • 政府严管下医药保健品的10条出路

    ...人提成外,还享受小组销售提成,当升为经理时,可自行招聘员工,以次类推,升至总监时,固定高额底薪和团队销售提成。2、窄类人群直销从数据库中筛选窄类人群,例如妇科产品,建立相应直销队伍,专门针对妇科病集...

    医药产业行业资讯;保健品行业
  • 医药市场集中化趋势下的中型药企生存之道

    ...事流程,熟悉游戏规则,实现效沟通,建立专门组织,招聘专业人员,势在必行,刻不容缓。否则,不中标,中不好标,何谈销售队伍转型?没销售,何谈品牌打造、学术推广?【结语】不够快就争取“嫁个好婆家”H制...

    医药产业医药经济;分析与评论
  • 集中化趋势下的中型药企生存之道

    ...事流程,熟悉游戏规则,实现效沟通,建立专门组织,招聘专业人员,势在必行,刻不容缓。否则,不中标,中不好标,何谈销售队伍转型?没销售,何谈品牌打造、学术推广?【结语】不够快就争取“嫁个好婆家”H制...

    医药产业医药经济;营销
  • 集体辞职风波一家合资医院的“突然死亡”

    ...浙一员工,其中医生23名。十多年间,浙益又以合同制对外招聘了50余名员工,主要是后勤、财务人员,医护队伍仍以原浙一队伍为主。2006年起,陆续医生从浙益辞职,到浙一工作。2007年初一批,至2007年7月,留在浙益原浙一医护人...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 医改红利催生社会办医潮政府责任需回归

    ...谢俊明认为,多种因素使得社会办医人才队伍依然呈现新招聘学生和退休员工两头大、年富力强力量中间小“哑铃型”结构,亟待医生多点执业加快试点,帮助更多医生迈出公立医院大门,在民营医院人才队伍建设中发挥传帮...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革
  • 中成药转战高端:稳妥第一华丽第二

    ...新天地。”今年年初,丁药企在相关媒体及医药网站继续招聘医药代表,同时制定了较为系统培训计划,目是要打造一支过硬临床队伍。企业继续扩大模板市场,基本思路是继续走高端市场,扩充自身人员队伍,在商业渠...

    医药产业医药经济;营销

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