...让我们去有作为的一些课题。第四方面就是控制成本。对护士分类进行改革增加10%绩效友谊医院在优质护理方面做得非常独到的，首先我们就是谈服务，医院做了大量投入，把护士还给病人，把时间还给护士。第二就是如何在病...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...】介绍了临床护理管理信息系统的功能与应用。系统包含护士排班、护理工作量管理、护理质量控制、医嘱处理、差错分析、护士技术档案、护理物品管理等主要功能模块。系统使各个护理单元的护士摆脱了手写方式的工作记录...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第1期...作的重要内容之一，在康复室管理工作中处于主导地位。护士长是护理管理的主体，提高护士长的素质是改善护理管理的保证，充分利用护理管理技巧是完成高质量护理管理的必要手段。随着我国计划生育工作的转型，技术服务...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第1期...医院管理的重要组成部分，在病区管理中处于主导地位，护士长是护理管理的主体，提高护士长的素质是改善护理管理的保证，充分利用护理管理技巧是完成高质量护理管理的必要手段。随着我国加入WTO，在世界经济冲击我国卫...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2005年第3卷第21期...补。 其次，中层管理人员即职能科室主管、科主任、护士长是实际参与制订和具体执行方案的中坚力量，绩效管理体系的运行状况是否良好在很大程度上取决于他们对方案的认识度和操作过程中的执行力度。因此，中层管理...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第7期...档案，开展“学科带头人、“拔尖人才、“星级护士、“十佳职工等评选活动。不断完善长效机制，完善医德档案考核及院务公开，履行承诺制，规范设备、药品采购程序，实行药品动态监测超常预警制、患者知情...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第1期...解在开展“优质护理服务示范工程”初期，患者、医生、护士满意度与开展“优质护理服务示范工程”之后满意度。结果开展优质护理服务之后患者、医生、护士满意度分别为99.23%、98.89%、99%，开展前三者的满意度分别为91.43%、...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第15期...则和目标：坚持以改革护理服务模式为切入点，实施临床护士对患者的责任制整体护理；坚持以全面履行护理职责为落脚点，深化专业内涵建设，提升临床护理质量；坚持以加强科学管理为关键点，充分调动护士队伍积极性，建...
词条...在医院被考核的主体是员工,员工的直接领导是科主任、护士长，他们最了解各科室。因此,医院不同层级员工的直接领导者应该承担绩效考核的主要责任,这样能最大限度地减少考核的偏差。医院每个科室主任都是一个独立科室绩...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期...权平均考核绩效工资×绩效指数×系数（式5）门诊护士：门诊相关科室平均考核绩效工资×绩效指数×系数（式6）收费处、药剂科：全院加权平均考核绩效工资×绩效指数×系数（式7）4绩效指标的选择医院...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期