护士工作量化考核在护理管理中的应用

...识，明确教学过程中的纪律和注意事项。　　2.2.1准备由护士长主持，组织所有带教老师进行良好的沟通，做好各项准备工作，以便顺利完成各项带教工作。　　2.2.2实施首先，由护士长发言，申明护生带教工作的重要性和严肃...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第9期

...写、护理科研、继续教育，等等。　　目标制定后，各科护士在护士长、科护士长和护理部的指导监督下，采用自我管理的方法，积极发挥主观能动性，确保目标的实现。护理部每季一次组织对各单元目标完成的情况进行检查和...

参考资料医源资料库；在线期刊；中国热带医学杂志；2008年第8卷第6期

急诊护理持续质量改进的探讨

...历：中专3人，大专8人。工龄1～25年，平均12年。职称：护士4人，护师3人，主管护师3人，副主任护师1人。主要承担急诊抢救、留观察、院前急救任务。2CQI实施步骤2.1组织计划成立由护士长负责，骨干护士参加的科室护理质控小...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第1期

...ool　　随着医学模式的转变，整体护理的推广，对手术室护士的业务要求已从简单的器械传递发展到对病人术前访视、术中配合、术后评估的以病人为中心的整体护理模式。我院是集医疗、教学、科研于一体的综合性医院。临床...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第3期

...ool　　随着医学模式的转变，整体护理的推广，对手术室护士的业务要求已从简单的器械传递发展到对病人术前访视、术中配合、术后评估的以病人为中心的整体护理模式。我院是集医疗、教学、科研于一体的综合性医院。临床...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第3期

医院绩效考核的实践与探讨

...的提升和医疗质量的提高。【参考文献】　　1蒋晓春.对护士进行绩效考核的效果探讨.现代医院,2007：8.　　2童汝根.我国现代企业绩效考核现状及对策研究.价值中国网,2005，5,21.　　3张玉韩.医院绩效管理咨询.简报(第四期);2009，...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期

【摘要】针对低年资护士的工作能力较低的问题，要从思想教育入手，加强职业道德教育，注重岗前培训及心理素质培养，重视专业知识及理论知识的学习，规范护理操作，不断提高危重患者的护理质量，从而全面提高低年资护...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第3期

...策方案[5]。　　2.2护理人力资源管理系统通过计算机实现护士个人基本情况和业务技术档案的无纸化管理，便于管理者进行有效的人员调配和对科室护士工作负荷的了解。　　2.3护理成本管理系统管理者能随时通过网络掌握护理...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第12期

...核办法，护理工作的科学管理主要是通过护理部主任、科护士长、护士长实行三级管理，病房、门诊、手术室、供应室等是护理基本单位，这些部门的质量直接关系到全院的护理质量，因此对医院各护理单位及各级护理人员岗位...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第2期

...理上也制定有大量的规章制度、奖惩制度，对出现问题的护士进行了批评教育，甚至于罚款、待岗处理，但收效甚微，仍不断发生各种护理缺陷、护患纠纷。这些制度虽好，但执行起来较难，缺乏持久性的监督制约机制，往往是...

参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2007年第19卷第6期