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  • 浅析护士长如何做好管理工作

    【关键词】护理;管理 病区护士长是专科护理的业务带头人,不仅自己业务水平要领先,而且还要抓好科室的业务管理与建设,使整体业务水平提高,才能推进科室护理工作的进步。在医院的护理工作中,护士长发挥着承上启...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2010年第8卷第10期
  • 实施护士终身教育培养高素质护理人才

    ...须不断更新知识,提高护理人员素质,为此,我院实施了护士终身教育制度,努力培养高素质人才,取得了一定的成效。  1护士终身教育的目的  (1)完善知识结构、学习新理论、新知识、新技术和新方法。(2)提高护士...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期
  • 门诊急诊护理管理方法探讨

    ...;护理管理;探讨  门急诊护理工作具有专业不统一,护士不集中,岗位又都在窗口等特点,因此,在门急诊护理管理中即要遵循管理工作的普遍规律,也要掌握窗口管理的特殊性。  1建立良性运行机制  1.1优势机制我...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2005年第6卷第20期
  • 加强儿童保健科护理队伍建设的措施与效果

    ...人体测量、预防接种等基础服务上,通过调查,我院85%的护士认为儿保科护士会测量、打针、抽血就足够了。随着传统生物-躯体疾病诊治为主的医学服务模式,转向健康促进、保健指导为主流的预防控制医学服务模式,卫生服...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代儿科学杂志;2006年第3卷第4期
  • 浅谈护士继续教育的方法及体会

    ...采取了因人而异的方式进行,现报告如下。1方法1.1鼓励护士进行学历教育现我科护理人员学历多为大专,在护理事业不断发展的今天,为了使更高的护理新知识、新理念得以在临床中运用,使护理工作上一个新台阶,鼓励护士...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第9期
  • 基层医院护理质量管理的难点与对策

    1难点1.1护士待遇低,队伍不稳定随着医疗体制改革,医疗市场竞争更加激烈,护士主动开拓市场的能力有限,医院重医轻护,护士地位低,收入比医生少,造成护理人员心理不平衡,不能安心本职工作,随时都想离职。1.2护士...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第4期
  • 急诊护士的培训与体会

    【关键词】急诊护士培训急诊是抢救急危重症病人及处理各种突发事件的重要场所。急诊室的病种多、病情急、治疗和抢救复杂,针对这些临床特点,要求急诊科护士必须具备较高的专业素质,要能在极短暂的时间内判断病情的...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2009年第9卷第10期
  • 加强护理管理提高护理质量

    ...使护理工作有条不紊地运行,制定一系列计划措施,强化护士长责任感,明确职责。实行现代化电脑化管理。指导护士做到有条有序用以考代讲的办法,组织每月业务学习,锻炼新参加工作的护士在操作中大胆创新,提高自己的...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期
  • 浅谈基层医院护士长管理素质

    护士长的工作是医院管理中最基层、最具体的工作,护士长工作在临床第一线,既是医院指挥系统及护理分系统的管理对象,又是临床护理业务和病区管理工作的具体执行者。护士长在病区管理工作中所承担的责任,对于护理工...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第3期
  • 精神科护士知识需求的调查分析

    【摘要】目的:探讨精神科不同职称护士对护理知识需求的差异。方法:以问卷选答的形式调查我院精神科护士90人。结果:对护理知识需求前8位的分别是:新业务、新技术(68.2%),护理心理学知识(61.2%),急救知识(56.5%),人...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2006年第18卷第3期

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