年终护理总结

...属陪护。　　3体现门诊护理特色，提高管理　　开展了年终“工作总结、年初“岗位述职、“组长竞聘，通过交流学习，使每位护士不断在工作中总结经验积累知识。感恩教育在每个季度开展“感动门诊我心目中的...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第18期

二级医院护理管理方法探讨

...理技术操作比赛，护理人员发表的论文给予奖励并给科室年终考核加分。有计划地选派护理骨干到上级医院进修学习。5各项规章制度的管理建立健全各项规章制度，是保证和提高护理质量的前提。一要严格交接班制度;二要切实...

参考资料合作平台；在线期刊；中华现代中西医杂志；2004年第2卷第4期；医院管理

...训班、临床护理科研理论与技术培训班等继续教育项目，年终举行技术理论知识评比及考核。我科每月组织理论学习及专家教授授课。护士自身通过参加函授、夜大、自考等途径获得大专、本科学历。2.1.3培养自身的责任感和道...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第4期

加强护理查房的方法及意义

...时分数）。名列前茅的科室在“5·12国际护士节或年终将给予表彰。2科室护士长护理查房2.1教学式护理查房主要是指早8点交接班时，所有在班的护理人员（无论是哪个组的专业护士、组员、办公护士）均应参加。每周一...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第6期

临床带教工作方法及体会

...时纠正带教中存在的不足，保证带教质量和效果。并作为年终评选优秀带教老师的重要指标。　　护理部不定期召开科护士长、带教老师座谈会，评价带教工作，了解护生的实习情况，征求对组织实习的意见和建议，确保实习管...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第22期

...素质能力成绩进行统计，结果对带教老师教学工作满意度年终较年初均有明显提高(P<0.05)(表1)。第四季度组护生护生的理论、操作考试和综合素质能力成绩较第一季度组也有明显的提高(P<0.05)(表2)。　表1护生对教学工作的满意评...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第15期

...互动巡查，其余是两次业务主管部门的不定期抽查和一次年终考核。1.3.3考核安排与考核点制订在互动巡查前，首先，向每个单位下发巡查日程安排表，以便使各单位护理管理者安排好工作准时参加；其次，福利中心业务主管部...

参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第24期

浅谈护理临床实习带教的体会

...期组织临床护理科研理论与技术培训班等继续教育项目，年终举行技术理论知识评比及考核，同时护士自身通过参加函授、自考等途径获得大专、本科学历。　　2.3.3改进带教方法针对学生的特点，运用灵活多样的教学方法，使...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第1期

精神科专科护理建设探讨

...比活动，由患者、医生、护士共同参与评选产生，并作为年终考核和每月奖金分配的依据，并上墙公示，增强了护士的职业成就感，在科内形成一个良性竞争。7.4建立专科护理服务满意度调查表由科护士长组成护理满意度调查小...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2007年第5卷第9期

...，直至各项操作都达标。并将考核成绩归档，以加入个人年终总结。结果不达标者护士与两年前相比占4%，比过去下降6%，护师占1%，比过去下降3%,护理差错发生率与两年前各科相比由7%降至2%，患者满意度由过去70%上升至99%。3讨...

参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2009年第21卷第13期