【摘要】医疗卫生机构分配制度改革，是医疗卫生事业单位人事干部制度改革的重要内容和组成部分，它标志着医疗卫生体制改革工作进入了一个崭新的发展阶段。健康、稳步、卓有成效地推行医疗卫生事业机构内部分配制度改...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第7期...月1674元提高到每月2319元。另一方面就是推进人事和收入分配制度改革，破除身份界限，打破“大锅饭”、“铁饭碗”，同时建立以服务数量、质量、效果以及居民满意度为核心的考核机制，大幅提高奖励性绩效工资比例，拉开...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...改革人事制度，推行聘用制度和岗位管理制度，完善收入分配制度，调动医务人员的积极性。要加强医药卫生人才队伍建设，制定和实施人才队伍建设规划，为建立中国特色基本医疗卫生制度提供人才保证。各级人力资源社会保...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...业管理，2001，17（4）：221-223. 2张丽.医院成本核算和分配制度的改革探讨.重庆医学，2004，33（2）：307-308. 3卞正鹏.谈医院两级核算管理.中华医院管理杂志，2001，17（4）：221-223. 4李信春，苏元福，王晓钟.医院成本核...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第9期...医院经济运行机制的改革，甚至是与医院广大职工的薪酬分配制度的改革紧密联系在一起的一项触及医院整体运行机制的系统工程。如果在实施支付方式改革的同时，政府对公立医院的补偿机制不同步建立起来的话，医务工作者...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第7期...现代医院管理模式的逐步建立，呼唤一个科学合理的薪酬分配制度与之相配套，对于医院的人力资源管理和医院发展来说，是一种取之不尽用之不竭的财富。医院薪酬分配制度再造的推行不仅仅是分配机制的创新，更是责任机制...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第8期...的增薪措施。在医生中，把“病人选择医生”的结果纳入分配制度:门诊医生每月择医率排名前三位的均给予300元的奖励性薪金，病房医生参与科室业务量排序，第一名也可获得300元，若逐月位居第一，则每月递增100元。目前有...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第4期...疗质量综合考核与预算管理相结合的工作实践，探索公立医院以公益性为核心的绩效考核管理制度，根据医院特点制订临床科室关键绩效考核指标，合理运用考核结果，优化业务和管理流程，促进绩效考核系统化、规范化发展。...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期【摘要】人事和分配制度改革作为医院改革的核心内容，一直是关注的焦点，分配制度与医院发展和人力资源开发战略紧密联系在一起，建立公平合理的薪酬分配体系在医院管理中显得尤为重要。本文通过对本院劳动人事及分配...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期2015年国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：城市公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革的一项重要任务。2010年国家联系试点城市公立医院改...
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