【摘要】执行力是决定医院成败的一个重要因素，是21世纪医院核心竞争力形成的关键，医院办公室作为医院沟通上下、联系左右的桥梁和枢纽，办公室各项职能履行的是否到位，一定程度上决定了这个医院管理效益的好坏。因...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第4期【摘要】目的分析深圳市西乡人民医院社区健康服务中心人力资源现状，了解主要存在问题，探讨解决方法。方法调研西乡人民医院社区健康服务中心的医护队伍状况。结果我院社康中心医护人员学历层次及职称水平整体偏低，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第11期...论述了我国在经济转轨和医疗改革日趋激烈的新形势下，医院人力资源管理所遇到的问题。方法对现状进行分析并提出相应的建议。结果在改变政府职能的同时，加快医疗体制改革，形成完善的管理模式。结论科学、合理地利用...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第2期【摘要】医院感染管理直接影响到医院医疗质量与安全，执行力是医院管理成败的关键。执行不力是医院感染管理过程中存在的通病，本文通过分析医院感染管理执行不力的原因，讨论采取有效措施提升执行力，从而使医院感染...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第5期...健、临床、科研、教学和宣传等综合任务，它不同于综合医院，也不同于一般的疾病预防机构，具有非常鲜明的特点。这就要求妇幼保健机构管理者应具备多种能力与素质。本文分析了妇幼保健机构管理者的专业背景及其对培训...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第5期...随着医疗改革的不断深入，乡镇卫生院在逐渐发展壮大，医院的整体管理水平有了显著的提高，但人们对医疗护理服务需求在日益提高，法制观念和维权意识也在不断增强，医疗纠纷日益突出，并成为社会关注的热点，作为乡镇...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第9期【摘要】军队医院在新形势下使用聘用制人员是医院改革的结果,是医院自身谋求发展的必然趋势。为使在军队医院精简整编体制改革中尽快适应新形势,我们依照国家《劳动合同法》对聘用制人员进行法制化、规范化、人性化管...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第10期【摘要】 当前医学人力资源管理引起了医院管理者及全社会的关注。本文初步分析管理中存在的问题，主要表现在医护人员劳动价值与价格的分离、使用与培养的分离、流动与流失的并存、顶尖人才的争夺等。对此，笔者提...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第7期【摘要】人力资源作为医院发展的核心，要完善其管理系统是前提，在现代信息技术飞速发展的今天，人力资源管理信息化是新时期下医院发展的重要内容。本文首先阐述了医院人力资源管理信息化的意义，然后分析了本院在人...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第4期...展，卫生改革不断深入，医学模式、就医观念的转变，给医院带来了前所未有的挑战，对医院各级管理者提出了更高的要求。现阶段，我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段。如何迎接挑战，把传统的人事管理转到...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第7期