【摘要】目的通过对深圳市眼科医院绩效考核与评估的实践，探索提高医务人员工作积极性的有效措施。方法制定与分配制度紧密结合的绩效考核办法,积极推行以岗位绩效工资为主体的分配形式。结果员工工作热情与效率提高...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期...变以经济效益为主的绩效管理模式，取得质量持续改进和医院的长期发展目标也日益引起广大医院管理者的重视。陈校云等［2］报道了在医院科室的绩效评价中运用平衡计分卡的经验和方法。我院于2005年开始引入平衡计分卡，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第6期【摘要】在现代医院管理工作中，一个好的绩效考核体系，无论是对于组织还是组织成员都有积极的意义，是一种双赢策略。绩效考核方法有十余种。目前，360度绩效考评法作为一种新的业绩改进方法和绩效管理的新工具，已经...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期【摘要】本院经过近两年的努力，建立健全了医院绩效考核管理体系，取得了初步的成效，本文结合本院实际情况，就精神病专科医院临床科室绩效考核的设计方法、注意事项等几个方面，探讨了精神病专科医院临床科室绩效考...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第2期医院经济管理是医院质量管理工作中非常重要的组成部分。目前，我军大多数医院实行的是双线式经济管理模式，即由财务部门和卫生经济管理科(简称经管科)共同参与医院的经济管理。财务部门负责医院经济中事业预算经费部...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2006年第5卷第11期【摘要】目的建立公立非营利性医院绩效评价指标体系。方法结合医院的发展战略目标，利用DELPHI专家咨询法，选择20名医院理论与医院管理专家，进行两轮咨询调查，构建医院绩效评价指标体系。结果建立了基于医院发展战略...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2008年第23卷第3期...行的直接结果是为病人提供持续的急救服务，财务表现是医院能否持续发展的关键。财务层面的指标反映了急救中心运行的综合结果，是急救中心现实目标与长远目标的桥梁。财务层面可采用收支结余、病人费用水平和单位收入...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第3期二级医院综合门诊护理质量与绩效管理探讨(pdf)［摘要］目的探讨二级医院综合门诊护理服务质量与绩效管理模式的问题。方法对传统门诊管理模式和工作现状进行分析，评价门诊服务的质量与绩效。结果转变护理管理模式和服...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第22期【摘要】目前医院在绩效工资分配中缺乏具体的、定量的衡量标准，本文从工作实践出发，系统阐述如何应用精细化管理的理念去解决绩效工资分配中工作量的定量问题，为绩效工资的分配寻求合理的分配基础。【关键词】绩效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第1期【摘要】 结合医院绩效管理实践，分析临床科室绩效管理指标体系构成，研究评价标准。通过绩效评价推进质量管理，提高服务质量，提升医院综合竞争力。【关键词】医院 绩效评价 实践 绩效评价是指对组织或个体...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2007年第8卷第12期