...假日门诊。三、急诊绿色通道管理：（一）合理配置急诊人力资源，配备经过专业培训、胜任急诊工作的医务人员，配置急救设备和药品，符合《急诊科建设与管理指南（试行）》的基本要求。（二）落实首诊负责制，与挂钩合...
词条评审标准...》中人员培养和人才建设工程。应前瞻性地制定公共卫生人力资源规划，合理调整医学教育计划，在培养并输送胜任实际工作需要的公共卫生专业人员充实现有工作岗位的同时，对在岗的公共卫生人员要实施持续的在岗培训工程...
健康行业资讯；医疗动态...提高，近年来我国临床医学也有了迅猛的发展。大型综合医院的综合院力较强，这不仅体现在拥有世界上最先进的医疗设备和人才上，对于各种疾病的诊断和治疗也都达到世界先进水平［3］。但是，思想意识只是注重于对疾病...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第8期...。有些地区的个别病种漏报率竟在15%以上，某县区(镇)级医院的平均漏报率均超过11%［5］；全国1993～1998年监测点性病疫情漏报年均漏报率为7.63%［6］。1.3指挥和组织系统反应迟缓、乏力突发公共卫生事件具有突发性、群体性和...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2006年第7卷第10期...士锐减和护理管理出现的潜在隐患与危机；护理部在侧重人力资源合理分配的前提下，重点放在了质量管理和安全教育上，从而有效地确保了护理质量的稳步前进。1方法1.1重新修订护理各项规章制度，使各级各类人员有章可循...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第6期...专题查房，使护士更新知识，提高了专业理论水平。2.6.5人力资源管理（1）人力资源和物资的保证：合理排班，弹性排班，新老护士搭配，技术力量强弱搭配。物资准备充足，如为了保证一人一巾一压脉带的落实我们准备了足够...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第1期...的建立健全，监控措施不力，不能及时排险安全隐患。1.4人力资源配置不当护士缺编、人员结构不合理，使护理工作强度大，疲于应付日常工作。2避免护患纠纷的措施2.1学习护理心理学知识，掌握护患沟通技巧护理心理学是护...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2007年第19卷第20期...块结合，以块为主”的模式真正得以执行［3］。 2.3人力资源开发培训的作用通过引进人才、培养人才、就地取才等途径可以造就一批复合型的预防保健人才。2年来引进6名优秀青年人才，包括副主任医师和研究生。在获取信...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第9期...等护理单元实行分级护理，严把护士准入资格，及时调配人力资源，保证重点岗位床护比例达到规定标准。核心质量管理是质量考核重点，将主观判断转化为定量、定性分析、并将标准统一、量化、细化、增加了患者满意度的权...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第14期...勤保障救护队的训练，是适应未来战争、补充和储备卫生人力资源、提高战时卫勤保障能力的最基础的战时需求的卫生工程。2.4严格训练是构建和谐社会的桥梁严格战时卫勤保障救护队的训练是平战结合、军民共建和谐社会的桥...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第5期