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  • 人事分配制度改革初探

    ...人才占全院的32.4%,分流后对医院的专技队伍结构及整体医护质量造成较大的影响。并造成医院学科人才梯队建设薄弱,高级专业技术人才缺乏,特别是各科的领军人才缺乏,现有高级专业技术人才年龄结构偏大,后备人才匮乏...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第7期
  • 医院高层管理人员胜任力绩效考核体系的研究

    ...80%的人认为不了解目前的干部考核机制,大部分的基层医护人员只知道领导如何考核自己,而不知道医院需要如何考核领导。管理人员胜任特征是指能够区分优秀管理人员的个人潜在的、深层次的特征,它可以是动机、特质、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;齐鲁医学杂志;2008年第23卷第3期
  • 医保支付方式改革推进:乱开药坚决不买单

    ...着取消药品加成改革的推进,药品彻底成为医院“成本”,医护人员收入不再从开药中获得,而是从治疗、护理、管理中获得。河南省卫生厅规财处副处长谢双保认为,改革是利益格局的调整。一般来说,既得利益者对公立医院改革有...

    健康行业资讯;新闻专题;医保
  • 医保支付改革推进一大步:乱开药坚决不给买单

    ...着取消药品加成改革的推进,药品彻底成为医院“成本”,医护人员收入不再从开药中获得,而是从治疗、护理、管理中获得。河南省卫生厅规财处副处长谢双保认为,改革是利益格局的调整。一般来说,既得利益者对公立医院改革有...

    健康行业资讯;新闻专题;医保
  • 医院绩效考核的实践与探讨

    ...者重点关注的部分,为保证医疗安全,如何将医疗质量与医护人员的绩效挂钩,与临床科主任的绩效挂钩?我们制定了一套完善的考核标准,通过检查、考核、单项奖罚等各种措施,使医护人员提高对医疗质量的认识,引起他们...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第8期
  • 加强综合管理提高病历内涵质量

    ...涵质量的管理方法。方法制订和落实病历质控标准;加强医护人员相关法律知识培训和规范书写病历培训;加强个体、科级、院级三级质控;重视环节质量和终末质量质控;加强与临床科室沟通,形成三级质控良好互动;展开病历质量...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第12期
  • 八大平台构建数字化中医院

    ...三元一体”的基本原则,“三元”即“以患者为单元、以医护为单元、以管理为单元,提高效率和质量”;“一体”是指“数据一体化”。在此原则下,根据业务类型和数据维度,结合中医文化理念,运用阴阳八卦学说,将医院...

    医药产业医药经济;中医药行业
  • 标准化护理单元目标管理实施方案初探

    ...护理人员尤其是护理单元护士长提供了广阔的发展空间,医护分开,竞争范围将进一步扩大,形成了有效合理的竞争态势,护士长独立管理单元为其提供了充分发挥个人综合管理能力的平台,护士长的主观能动性得到充分发挥,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2009年第10卷第3期
  • 深化医院内部分配制度改革的探讨

    ...政策保航护驾指标的控制是个过程,其真正的目的是提高医护人员工作积极性的同时降低医疗成本和规范管理。虽然以上措施和手段有效控制了内部分配指标,与此同时也增加了医务人员的工作压力,为此,我们出台了《工作量...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第2期
  • 肿瘤医院成功召开2008年临床工作及科室主任会议

    ...近三百人参会。协作单位北京三环肿瘤医院的领导及部分医护人员也列席了大会。  临床工作会议的主题是“求真务实,团结协作,实现我院临床工作又好又快发展”。会议特邀请中国医院协会质量评估部王吉善主任做了《以...

    参考资料医学教育;校园动态;协和医科大学

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