...中，工作做到严谨求实，尊重科学，注重护理人员自身的人才培养，积极鼓励护理人员自修学历教育，提高自身的文化修养。“守信是服务理念的核心内容，我们用新的护理理念拉近了患者与护理人员的距离，让患者满意。...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第12期...不断深化改革，以人为本求效能。 4.2调整学科布局，加快人才队伍建设医院要以重点学科建设为突破口，集中力量发展优势学科，形成优势学科群，走内涵式发展道路，才能带动整体技术水平的提高。为了实现医院的可持续...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期...教授、博士生、硕士生，已显现较好效果。瑞慈医院加强人才培养、引进、开发、利用的成功经验值得借鉴。当前开发人才资源，打破人才现状进而解放人才，必须牢固树立“人才资源是第一资源”全新的人才理念，医院应大力...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第10期...，发挥好其技术优势。要在“育字上下工夫，要建立人才培养基金的作用，采取送出去学、请进来教、岗位上练、实践中研等方法，加强人才队伍建设。四是建立品牌营销机制。要针对医疗市场的特性，适应医疗市场变化和...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第8期...mdash;护士三层主体管理框架。这样的管理方法有利于护理人才培养，激发每位护士奋发进取精神，同时也锻炼每位护士管理能力。护理管理研究将注重护理经济学价值研究，护理管理者要学习、掌握心理学内容。如不了解人的心...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第14期... 科技是医院的核心竞争力，学习型医院建设要突出拔尖人才培养和诊疗水平普遍提高两个方面，要制订规则逼迫职工学、创造环境引导职工学、出台优惠政策鼓励职工学。强化全院、病区、科室三级业务培训制度，周一到周五...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第6期...要积极加大投入，综合统筹协调，做到足量保障。在专业人才培养上，可以采取学历升级、远程培训、出外进修等多种方式，分层次抓好各类信息人才培养，形成上下一体、技管兼备的信息骨干队伍。部队基层卫生机构也要从信...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第6期...议，围绕医院的新一轮发展，医院文化建设和学科建设、人才培养等重大问题进行专题讨论。会议以邓小平理论和科学发展观为指导，明确了坚持科技兴医、人才强院，以文化人的战略思想，会上制订了包括医院3年文化建设和...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第10期...选择，择优聘用，促进人力资源的优化配置。 其次，加快分配制度改革，推行工资收入与医院效益和员工实际贡献挂钩的分配制度。实行岗位工资制，调整内部岗位等级和薪酬标准，向优秀人才和关键岗位倾斜，以激发员工...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期...务对象从为患者服务向群体（家庭社会）服务转变；三是人才培养、岗位培训从临床护理向社会医学、心理学、行为医学等边缘新兴学科转变；四是工作方式从院内护理向院外为社区、家庭服务转变。3.2扎实开展现有的社区护理...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2008年第9卷第2期