优秀护士个人总结

...在全院按学历、资历及平时工作表现选拔一批德才兼备的优秀护理带教老师，对护生实行一带一带教制度。老师上白班学生跟着上白班，老师上中午班学生跟着上中午班，老师休班学生就跟着休班，这样，每个学生到科室都有固...

参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2008年第23卷第2期

年轻护士长管理能力的培养

...满足下属受尊重的需要。推荐护理人员参选先进工作者、优秀护士，在工作权限内指定小组长、负责护士等。以调动护理人员工作的主动性和积极性。（3）要善于协调各方面的关系。护理管理工作是综合性工作，经常要与其他...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第4期

临床带教问题探讨

...思想牢固、责任心强、业务水平高、有丰富的工作经验，优秀的道德品质，语言表达能力好的护士来担任带教工作。在综合医院，年资在3年以上就可以从事带教工作，带教老师自己首先要树立牢固的专业思想，树立一切为患者...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第22期

...实对切实提高新护士临床工作能力有良好的效果。　　5优秀护士源于全方位的培养　　光有良好的护理技术而缺乏对患者真诚的爱心显然还成为不了一名优秀的护士。护理部除了业务素质的培养，还鼓励新护士在思想上要求进...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第1期

护士长临床管理之我见

...结的环境氛围。　　俗话说：“强将手下无弱兵”。一名优秀的学科带头人应在工作中不断总结经验，加强学习和自我发展，提高管理能力，必然能带出一支高效率、高质量、高水平的护理队伍。　　【参考文献】　　1苑云芝....

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第1期

浅谈护理临床实习带教的体会

...实习后期放松对实习护士的管理，部分带教老师认为一些优秀实习护士已具备临床护理工作能力，就放手让其独立操作，而实习护士缺乏工作责任感和临床经验，容易发生护理差错。　　1.3实习护士自身的因素　　1.3.1缺乏理论...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第1期

...不及时修改，进行一定金额的经济处罚。如操作理论考核优秀、带教学生受到表扬的教师给予奖励。　　2作用　　2.1政治素质、专业素质显著提高通过政策、专业理论学习及职业道德教育，培养了护理人员工作信念和为护理事...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第7期

浅谈护理文书书写管理

...并责令当事人及时改正，并按管理规定予以相应处罚，对优秀者给予奖励。每周召开一次护士会，每月召开一次书写质量分析会，随时对所发现的缺陷予以通报，使其他护士以此为戒防范再次发生。(2)院质管会每周不定时下科室...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2009年第7卷第10期

...行、人格、作风等，它反映在护理管理者的一言一行中，优秀的品格必然会体现出具有相当感染力和号召力的正确的本性和能力，它能潜移默化地去感染和影响护士，这种影响力是一种无声的号召，它能转化为护士的自觉行动和...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2005年第6卷第21期

浅析情商在护理管理中的作用

...低纵观我国各类医院护士长现状，护士长大部分是从临床优秀护士中提拔起来的，还有不少医院在护士长的提拔中过分强调高学历和年轻化，她们大多年龄在35岁左右，接受心理学知识教育极少，挫折教育、失败教育、意志锻炼...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第4期