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  • 急诊科新进护理人员辅导方法探讨

    ...生冲突。应熟悉各项作业流程,加强部门间互助合作,优化护患关系同事关系,从而减少病患对新进人员因工作经验不足带来不信任感,提升新进人员自信心。同时护士长应适时给予鼓励、赞赏、宽慰。  3.6应急意...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第18期
  • 求真务实抓创建巩固成果促发展

    ...候时间;各窗口部门积极想方设法,从点滴细微处入手,优化流程,简化环节,加强沟通,注重细节,提供温馨服务。创建之初,门诊部就制定了从主任到普通成员创建工作职责,并严格实行责任追究;对导医队伍进行了专门...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第2期
  • 浅谈临床护理带教的体会

    ...学水平提高。7小结  通过临床护理带教方式不断优化,强调了人性化教学,建立了师生关系、护患关系,注重培养护生职业道德对护理专业情感,启发护生主动思维自学能力,并且因人而异,因材施教...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第6期
  • 基层综合医院护理工作现状及护理管理的思考

    ...是人类进步社会发展标志,人才是宝贵资源,重视优化护理人才培养,本着客观求实态度,从满足患者需求出发,兼顾医院、科室专业要求,当好领导参谋,争取领导重视,加大培养经费投入,按职称、级别...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第11期
  • 浅谈科学发展观在医院管理中的应用

    ...善就诊环境,方便病人就医,我院做法是:调整布局,优化诊疗流程,加强导医,通过电子屏幕、公示图等醒目位置公示病人就诊流程图,让患者一目了然;实行电脑收费管理系统,化价、收费一体化,有效减少了“三长...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第6期
  • 合理配置山东大学齐鲁医院儿科门诊护理人力资源的SWOT分析及措施

    ...引入JIT机制,就是加强新护士选拔培养,进一步强化优化护理人才心理素质业务技能,培养护士能松能紧(病房、急诊技能兼备)、能文能武(内科、外科技能兼备),护理人才合理配置,须进行有效人力管理...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第11期
  • 男护生的职业现状及临床带教方式

    ...方式,培养较高素质男性护理人才,使护理人才结构优化,更好适应护理专业发展。【关键词】男护生;临床带教临床带教是护理教育全过程一个重要阶段,是学生把已经学过护理理论与技能,通过临床实践活动转化...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第15期
  • 第九章 医院药学体系、质量标准与医院评审

    ...系统发生各种形式联系。因此,为了达到现代化管理优化目标,就必须运用系统理论,对管理进行充分系统分析。系统原理贯彻须抓住系统三个主要环节:  1.目性不同系统有不同,混淆了目,必然...

    参考资料医源资料库;医源图书馆;教材类;医院药学
  • 二氧化碳合成可降解塑料的国内外进展

    ...基塑料高阻隔膜研究与应用”项目。他们经过多次试验、优化配方、再试验,先后攻克了二氧化碳可降解塑料纯化、改性、封端及韧化等一系列难题,成功将这种材料吹膜并制成环保塑料袋。据中科院长春应化所介绍,用二氧...

    参考资料医药经济;生物技术;环保技术
  • 关于印发《预防用疫苗临床前研究技术指导原则》等6个技术指导原则的通知

    ...提取纯化等工艺研究:纯化提取工艺中各种条件进行优化,纯化提取工艺对抗原活性成分是否影响,应建立稳定纯化工艺,包括纯化时回收率、抗原活性纯度等稳定性;并制定相应质控指标检测方法,按GMP要...

    参考资料医源资料库;医药卫生法规大全;药政类(药品、食品、器械);药品法规

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