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  • 门诊岗位设置的人力资源管理效应

    ...其职。在岗位设置后还必须不断观察用人情况,根据门诊工作量的大小、就诊人员的情况以及人员的变化,及时进行调整,在动态中保持护士与就诊患者的有效匹配和平衡协调。如分诊、接诊岗不仅是门诊的窗口,也是减少患者...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第23期
  • 新形势下奖金分配办法初探

    ...提成,在奖金分配时采用:个人奖金=出勤奖+工作系数奖+工作量奖+成本控制奖的核算办法。其中工作量计提比例基数确定较为困难,可采用“倒算法”核算出。采用工作量核算奖金不会导致收入下降,反之还可以激励职工改善...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第10期
  • 医院临床科室工作绩效评价方法实践

    ...价指标体系框架2.2确定各体系的评价指标2.2.1初选指标按工作量、工作效率、医疗质量、医疗效益、业务素质等类别确定初选指标项目约60项。2.2.2筛选指标利用征求专家意见、聚类分析等方法对初选指标进行筛选,选出代表性指...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2007年第8卷第12期
  • 优质护理服务下产房护理排班方式的探讨

    ...。而产房作为医院的重点科室,具有风险高、应急性强、工作量大的特点,同时助产士人力资源缺乏是普遍存在的问题[2,3]。如何在人力资源相对不足的情况下改变原有排班模式,提供连续性护理服务是困扰大量产房管理者的...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第1期
  • 医疗统计在医院改革中的作用

    ...1)门急诊业务量、住院业务量、手术业务量、医技科室工作量、预防保健业务量、教学科研工作量及后勤行政工作量等统计出来。将各个科室(班组)的业务收入、医疗等项目的成本,科室(班组)的业务费用支出及成本费用...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第4期
  • 护士职业倦怠相关因素调查及干预策略

    ...工作之余的家务劳动时间、职称、劳动关系、收入和护理工作量与职业倦怠水平差异有统计学意义(P<0.05)。结论被调查护士普遍存在职业倦怠,管理者要关注容易引起职业倦怠的相关因素并采取积极的干预策略。【关键词】护士;...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第9期
  • 医院运营中的成本控制

    ...,既勤俭节约,又以本、量、利分析等方法,掌握成本、工作量与收支节余之间的关系,充分利用现有的人、财、物力和职能分工,对日常的医疗服务项目成本进行控制,对医疗服务项目成本的形成、偏离成本计划的差异、差异...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2008年第9卷第5期
  • 移动护理信息系统在临床护理工作中的应用

    ...情况、各种护理记录的完成情况、病区护理量统计及护士工作量的权重。  2.5患者护理过程的记录及护理工作量的统计责任护士随身携带PDA,特殊的时间治疗与护理可设置提示音,可在病房内随时以点击的方式将对患者测量到...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第21期
  • 医院要发展收费室需改革

    ...计数字可以看出,业务量增长了一倍,也就表明收费室的工作量也增加了近一倍,但收费室人数却没有增加,每人干的比以前多一倍的工作,给收费室人员尤其收费人员带来了巨大的工作压力。3改进措施通过笔者对多家医院调...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第11期
  • 体检指标个人参考值的应用

    ...,也不可能获得具有统计学意义的升高或降低的结论,其工作量更是医生难以承受的。而这正是医生和每一位体检者需要知道的。以往对于测值正常的指标,一般医生也不会再做进一步的分析研究。  (3)对于测值超正常值范围...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医药杂志;2009年第9卷第9期

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