...同类型的公立医院，在医保支付、价格调整、财政投入、绩效考评等方面实行差别化的改革政策。3.坚持重点突破。在中央确定的改革方向和原则下，大胆探索、锐意创新，着力在医保支付、医药分开、价格改革、人事薪酬、分...
医药产业医药经济；招标采购...内容更丰富，更具有挑战性。【关键词】人力资源管理;绩效考核;个人激励医院在深化改革过程中，人事管理工作是个比较棘手的问题。走出医院人事管理工作的窘境，要从目前医院人事管理工作中存在的问题及其成因入手，明...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第11期...励者的角色，共同为患者提供高质量的护理服务。 4绩效考核 人力资源管理中,硬性规定成绩中等、中等偏上人员所占部门人数的上限比率和下限比率，这样既能保证激励努力工作的员工，又能督促进步较慢的员工快马加...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第12期...分为不同等级，设置各自准入门槛，患者满意度将被纳入绩效考核。患者满意度纳入护士绩效考核护士岗位管理改革后，每个护理岗位设定不同的岗位职责、任职条件。同时，试点医院将根据岗位对护士的任职条件进行分级分类...
健康行业资讯；专题；医患关系与医疗纠纷看板...进行管理。这要求企业制定渠道商政策和对商务队伍进行绩效评估，商务队伍和终端队伍的管理模式和考核模式是不同的。商业政策是为了有效的激励商业客户，绩效考核是为了激发商务队伍的积极性。商业政策的原则：一、产...
医药产业医药经济；营销...相当于同行业平均水平。②拉开档次，打破大锅饭，以高绩效、高奖励为标杆实行差别激励。体现多劳多得，少劳少得，杜绝不劳而获，这样才能更好地激励先进，鞭策后进，树立正确的劳动观念［１］。2.2重视精神激励需求，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2007年第19卷第10期...资总额核定的最大挑战是用什么办法核定。中国最近搞的绩效工资制度，是哪里搞绩效工资哪里就没有绩效，为什么？核定的方法发生了很大的偏离。如果按人均收入核定绩效工资一定是没有绩效，因为干多干少一个样，干好干...
医药产业行业资讯；业界动态...理方法的不同，人力资源管理注重的是人力资源的沟通、绩效管理、薪酬管理和人才培训开发等，而知识管理则侧重于智力资本的收集、共享、沉淀、评价、流动和创新等方面［1］。3基于知识管理的医院人力资源管理与开发策...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第5期...现，以工作量为基础进行分配;按生产要素分配主要通过绩效工资制实现，以最后工作产生的效益为基础进行分配。岗位工资制能够保证管理者完成规定的工作任务;绩效工资制以最后的效益为主要衡量指标，可以保证管理措施的...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第10期...生部日前下达明确通知：今后就医成本控制将纳入医生的绩效考核之中。这则通知的直接目标是提高医服务疗效率，减轻病人就医负担。[我来说两句]记者昨日从卫生部获悉，为控制医疗费用，卫生部要求各地加强监测，对费用...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革