...，集团与各成员医疗机构法人代表每年签订资产经营目标责任书，明确双方权责利关系、考核指标、责任人基薪及考核方式。年终经集团委托的中介机构审计和验证考核结果后，按责任书条款兑现。这种统一绩效考核，尊重原有...
健康行业资讯；医疗动态...，县委、县政府与各片区、乡镇分别签订了项目管理目标责任书，并纳入年终综合目标考核。各工委、乡镇均成立相应的领导小组，乡镇干部实行包村、包户制度。各级层层负责、层层落实，有效促进了附子产业的发展。在火烈...
医药产业医药经济；中医药行业...专门抓，定岗定责，严抓严管，务求实效。通过层层签订责任书，把行风效能建设工作逐层分解，责任到人，一级抓一级，层层抓落实，做到齐抓共管，形成合力。通过定期召开各种会议，专题研究部署行风效能建设工作，检查...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2009年第8卷第8期...行自身职能，形成齐抓共管的局面。要与各科室层层签订责任书，严格工作目标考核，并将计划生育工作绩效与政治上、经济上的奖惩和晋升晋级挂钩，促进医院计划生育工作走上经常化和制度化的轨道。 4以科学发展观为...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第5期...的行政干预作用。②与医疗机构签订结核病归口管理目标责任书，实行院长问责制。③成立结核病归口管理督查队伍，加大上门督查频度和力度。④定期召开结核病控制工作例会，加强结防机构与医疗机构的交流、沟通与合作。...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国热带医学杂志；2007年第7卷第8期...至达到80%。医院为了增加创收，往往与科室订立综合目标责任书，按照各科室全年完成医疗业务收入的比例进行年终奖励，而对医生的医德建设和评价却少有过问。医院各科室为了增加医疗收入，获得较高的年终奖励，纷纷对病...
健康行业资讯；专题；商业贿赂与医疗腐败...周在全院公开招聘科室主任和护士长，能者上任，并签订责任书。而受聘主任自己组阁科室内部人员，院里不再干涉。没有受聘者则待岗培训。“阻力非常大。”周认为，在医院用人系统中的最大弊病是终身制，包括医务人员职...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...已启动。由于各项考核指标紧扣主管部门签订的综合目标责任书，年终考核成绩连年优秀。 5.7处理好医院经济总量增长与个人收入增长的关系 医院提倡职工利益和医院发展双赢，反对通过增加病人费用负担来获利，明确...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期...“一岗双责制。院长与各科室领导签订行风工作目标责任书,做到行风工作与医院管理一起研究部署、一起监督检查、一起考核落实。同时制订出相应的行风建设目标和考评细则,建立和完善了一整套行风管理制度,使行风建设...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第1期...标责任书，推行竞争上岗，促进人员内部合理流动。推行目标管理根据内设机构的工作职能，实行科室工作目标管理，充分细化工作职责、目标，运用绩效考核手段统筹评定工作成效，以此作为职位升迁、职称评定、奖金发放的...
参考资料合作平台；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2005年第3卷第14期