护士长是基层管理的骨干，既是护理技术的指挥者又是管理的责任者［1］，其管理水平高低对全院的护理工作起着举足轻重的作用，直接影响医院的发展和建设。因此，提高护士长的科学管理能力十分重要。加强对护士长科学...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第9期【摘要】目的探讨如何提高护理人员的管理绩效，最大限度的发挥工作积极性。方法对护理人员的护理质量、劳动纪律、护士素质、工作数量等四个方面实施量化考评。结果护理质量得到提高，考评结果与奖金相挂钩。结论量化...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第23期【关键词】人性化;现代护理;管理模式 人性化管理是指一切管理活动都必须以人为核心,以激发和调动人的积极性、主动性、创造性为动力来进行。有学者认为,当代临床护理若应用了人性化管理,将会使护理质量得到提高,且可...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第9期...一部分只占20%，抓住这重要的20%就是抓住了管理重点。在护理工作中，安全管理又是护理管理工作的重中之重，首先要确定安全管理中的20%，笔者认为在诸多因素中，将关键制度、关键人员、关键患者、关键时间、关键药物作为...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第3期...提高服务管理质量”的医院管理年活动，我院在继续坚持质量管理，确保医疗护理安全不断细化考核标准的基础上，积极探索管理模式引进“互动管理”理念，让全院护士长、护士参与护理管理活动中，充分发挥每位护士长和护...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第2期【摘要】目的通过优化护理人力资源管理,保障护理安全,提高护理质量。方法本科将优化护理人力资源管理,包括组织培训、分层次用人、弹性排班、简化护理文书、统筹医院资源等应用于优质护理试点病房。结果优化护理人力资...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第9期【摘要】本文旨在探讨护理奖金分配的运行机制，依据其定岗、定分、定质量为宗旨，实行护理岗位、护理质量计分法，合理评估护士的自身社会价值和经济价值，体现奖金分配的公平性、合理性，从而调动各级护理人员积极性...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第6期护理缺陷是指在医疗活动中造成患者人身损害的医疗事故及其他医疗护理差错或缺点［1］。护理工作的特殊性质决定了护理活动具有很高的风险性。在护理活动中，护士必须认真地对待每一个患者和每一项操作，稍有疏漏，就...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第14期...新）；（2）职能履行（护理业务管理、服务管理、护理质量管理、护理安全管理、医院感染管理、护理文书管理、健康宣教、教学管理）；（3）服务质量（服务态度、信息公开、服务环境）；（4）职业道德（制度与教育、监督...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第7期...;领导艺术护理管理是医院管理的重要组成部分，是护理质量管理的核心，管理者的管理方式直接影响护理质量，甚至影响医院的生存和发展，因而随着新的医学模式的发展，护理管理者应从传统的管理模式转变为新的管理模式...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第16期