在医药产业中 找到600条结果,用时0.515s
  • 国家有关负责人就建立基本药物制度答问

    ...药物将会呈现大生产、大流通、使用量大特点,要强化医药企业质量安全责任意识,明确各级药监部门监管职责,进一步加强关键环节质量监管。在生产环节建立质量受权人制度,在流通、使用环节对基本药物实行定期抽...

    医药产业药品天地;药界风云;动态
  • 部分肿瘤药物有望入选基本药物

    ...。差额补助核定要充分考虑基本药物零差率销售和实行绩效工资等多种因素。今年下半年国家将对公共卫生机构和基层医疗卫生机构实行绩效工资。另外,在理顺医疗服务价格形成机制同时,政府还要加大对新农合、城镇居...

    医药产业药品天地;药界风云;动态
  • 好招商在于好团队

    ...能说没有道理,但笔者认为关键还是要转变企业观念。医药企业在招商中首先应该解决问题是企业人才政策和决策机制,这是招商工作能否顺利进行并取得较好业绩关键。人才政策和决策机制是建立高效、和谐招商团队...

    医药产业医药经济;营销
  • 直销条例研究系列(四)——直销监管者“十戒”

    ...来监管,谁来规范执法当局权力,谁来考核执法部门绩效,避免产生新一轮腐败,显得十分重要。 作者:张世国

    医药产业医药经济;直销研究
  • IT项目管理最佳历程之三:赢在执行

    ...作进展,进度、范围、成本、质量等都是管理项目执行绩效重要方面;在项目执行过程中处理计划外事件要比执行计划内工作难度更大,项目经理价值正体现在他如何先觉、如何面对、如何处理、如何跟踪项目实施过程中...

    医药产业医药经济;管理
  • 康美药业:托管普宁9家医院药房

    ...药房,医院药房所有权不变、职工身份及职能不变、绩效考核及薪酬发放方式不变;医院不干预公司在药房合法合规经营管理活动。康美药业表示,一般情况下,医院每年药品采购量约占业务收入45%左右。公司与上述首批...

    医药产业医药经济;企业观察
  • 中小型制药企业面临的GMP认证后的营销时代

    ...业发展到一定阶段需要用第三个层次激励方法,即综合绩效考核,做到公正公平。第四个层次是企业发展到一定阶段,如何继续巩固和激发员工工作积极性,我们采取各项福利措施稳定和留住人才,继续发挥其能量为企业服务...

    医药产业医药经济;专栏
  • 粮食公益性行业科研专项实施方案

    ...次行业专项经费支持项目要根据行业特点,建立明确绩效考核目标,充分体现科技引领、支撑、服务作用。对基础性、前沿性科技工作要超前布置,对高新技术与行业专业交叉基础性研究要提前培育。合理安排各项科技...

    医药产业医药经济;生物技术;产业要闻
  • 药企留人重“四靠”

    ...灵活有效人才选拔机制、灵活宽带薪酬模式、灵活绩效考核办法等。让人才在适合自己管理体系中做到人尽其才、才尽其用。靠待遇留人。这是一个显而易见道理。但仍然易被企业管理者忽视。因为作为人才市场买...

    医药产业医药经济;管理
  • 2015年福建省三明市人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革工作的意见

    ...与药品、耗材和医学检查等业务收入挂钩,并通过科学绩效考核,由院长在核定工资总额范围内进行自主分配,做到多劳多得、优绩优酬、编内编外同工同酬,重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献人员倾...

    医药产业医药经济;招标采购

相关搜索: