...业发展到一定阶段需要用第三个层次的激励方法，即综合绩效考核，做到公正公平。第四个层次是企业发展到一定阶段，如何继续巩固和激发员工工作积极性，我们采取各项福利措施稳定和留住人才，继续发挥其能量为企业服务...
医药产业医药经济；专栏...员工可以竞争任何中层岗位。同时，公司对全体员工实行绩效考核制度，考核成绩直接与薪酬挂钩。此项工作将于２月底完成。作者：考小芳
医药产业医药经济；企业观察...，即有可能出现此品类采购异常、销售异常、库存异常、绩效异常等多方面原因，这就需要我们去积极分析细节原因，找到销售任务完成情况下隐藏的风险。营销数据链第四环：培训环我们经常要做疾病培训。疾病培训的管理应...
医药产业医药经济；营销...能说没有道理，但笔者认为关键还是要转变企业的观念。医药企业在招商中首先应该解决的问题是企业的人才政策和决策机制，这是招商工作能否顺利进行并取得较好业绩的关键。人才政策和决策机制是建立高效、和谐招商团队...
医药产业医药经济；营销...灵活有效的人才选拔机制、灵活的宽带薪酬模式、灵活的绩效考核办法等。让人才在适合自己的管理体系中做到人尽其才、才尽其用。靠待遇留人。这是一个显而易见的道理。但仍然易被企业管理者忽视。因为作为人才市场的买...
医药产业医药经济；管理...防、治疗、康复三者的结合，正确处理政府、卫生机构、医药企业、医务人员和人民群众之间的关系。既着眼长远，创新体制机制，又立足当前，着力解决医药卫生中存在的突出问题；既注重整体设计，明确总体改革方向目标和...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...督区域和范围，一年之间实施交叉执法。每年对职工进行绩效考核，绩效考核中把工作热情是否高昂、精神状态是否振奋、民主作风是否良好、执纪执法是否规范等作为重要内容。该分局把干部队伍监督管理的核心放在建立健全...
医药产业药品天地；药界风云；动态...职能优化配置，确定部门职责，进行工作分析；建立企业绩效管理体系、薪酬激励体系、人力资源管理体系。通过本次咨询项目帮助企业在竞争日益激烈的市场环境下，保持持续竞争优势，实现可持续发展。本次咨询方案还将全...
医药产业医药经济；企业观察...6.加强基本药物质量安全监管；7.健全完善基本药物制度绩效评估。2009年发布国家基本药物目录，包括基层医疗卫生机构配备使用和其他医疗机构配备使用两个部分。已先期公布的《国家基本药物目录（基层医疗卫生机构配备使...
医药产业医药经济；招标采购...通的桥梁。JamesCornwall博士还表示：药代和MSL的职责以及绩效考核的标准不一样，药代的工作直接与医生沟通，考核标准是销售的达成率，向商务团队汇报；而MSL归属于医学事务部，绩效考核指标是多方面的，包括和专家的沟通...
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