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  • 打造核心竞争力是保证医院持续发展的有效途径

    ...在竞争中取胜,就必须转变观念,在提高医疗质量,提供优质服务的同时,不断提升人力资源价值。在管理上以人为本,尊重人的价值和创造价值,以正确目标引导人,以完善的机制激励人,以战略的眼光培养人,以科学的方式...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代中西医杂志;2004年第2卷第9期;经验交流
  • 创新医院文化构建和谐医院

    ...quo;谢声,工作不周有“谦声,巡视病房有“问声,优质服务有“笑声,患者询问有“答声,患者意见有“回声,医疗环境少“躁声,患者出院有“送声。开展“假如我是患者的大讨论。强化“以人为...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第1期
  • 两岸医院合作开创“旅游透析”创新医疗新模式

    ...、异地探亲的需求。”据北京国济中医医院血液透析中心护理主任周美华表示,“旅游透析”服务模式的创新,将为两岸血液透析患者创造福音;针对有特定需求的大陆血液透析患者,北京国济中医医院血液透析中心可保证患者...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 运用科学发展观创新医院思想政治工作

    ...的凝聚力;开展各种丰富多彩的文娱活动,如医学沙龙、护理操作比赛、球类比赛、书法比赛;以九十年院庆为契机,开展征集医院各时期发展照片、医院发展史等。激励广大职工学习先进,爱岗敬业,提高医疗质量和服务水平,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第11期
  • 加强和创新医院文化建设,为公立医院改革提供动力与保证

    ...带动广大医务工作者争创岗位奉献先锋、群众满意窗口、优质服务品牌。我们在一院三地采取统一的标识、统一的制度、统一的宣传、统一的教育、统一的考核管理等,培育大家“一院三地的统一的团队精神、共同意识和集...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第6期
  • 护士长的非权力影响力与护理管理

    ...承担较大工作压力的群体。护士的辛勤劳动同患者的享受优质服务处于同一时间、同一地点,护士的自卑心理很容易因此而产生[1]。护理人员缺编和工作的定位不准确,使得护士承担了超负荷的工作[2]。护士的努力工作和...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第22期
  • 从护理名词的内涵谈谈对护理人员的要求

    ...概念发生了变化,从而护士工作范围和内容日益广泛,对护理的定义也不断修改,如“人性化护理、差异服务”等,以独特的见解,闪亮新颖的思想内涵,推动护理事业的不断发展,对护理工作者提出了更多、更高的要求。  ...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2006年第4卷第4期
  • 构建中医医院核心竞争力的七大因素

    ...需具有前瞻性、实用性、配套性和专科化,让医疗队伍、护理队伍、管理队伍均呈“金字塔”模式发展,不断优化人才结构,无断层,逐步实现向高、精、尖方向发展。通过人才的培育为医院发展提供技术和人才支撑。管理力是...

    医药产业医药经济;中医药行业
  • 诚信医院医患沟通的艺术

    ...康复充满信心[3]。“××护士是您的责任护士,生活上护理上有什么困难可以直接找她”。护士长的温情、关怀更让患者对医院充满好感。  1.4科主任的沟通科主任的沟通可以不在第一时间完成,但应在患者入院的当天完成...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第7期
  • 创建三级县级中医院缓解看病难

    ...理,深入贯彻好各项核心制度,做好临床路径试点和优质护理工作,尤其要提高中医护理内涵,把医护各个环节的中医特色做精做细,充分发挥中医药的优势效能。同时,还要加大高新设备的投入和医院环境设施的建设,优化服...

    健康行业资讯;医疗动态

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