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  • 高等中医教育面临的尴尬景况与对策刍议

    ...临床工作能力不满意,以致中医专业学生就业率和高等中医院校的声誉受到很大影响。由此引发了转变教育思想,改革教学工作,提高中医专业学生的临床工作能力的思考。笔者认为宏观上医学生的临床工作能力要符合卫生服务...

    参考资料合作平台;医学论文;中西医结合论文;中医中药
  • 积极主动打开市场打造优秀人才队伍

    ...薪聘用国内医院的优秀医学人才和医院管理人才。灵活的分配制度和高回报的报酬机制对国内公立医院现行分配机制造成巨大冲击,吸引公立医院人才流向外资医院。高薪引才将是外资医院最有效的“杀手锏”,是外资医院最...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第12期
  • 积极主动打开市场打造优秀人才队伍

    ...薪聘用国内医院的优秀医学人才和医院管理人才。灵活的分配制度和高回报的报酬机制,对国内公立医院现行分配机制造成巨大冲击,吸引公立医院人才流向外资医院。高薪引才将是外资医院最有效的“杀手锏,是外资医...

    参考资料医源资料库;在线期刊;成都医学院学报;2008年第3卷第4期
  • 浅议医院固定资产成本核算的真实、客观和完整性

    摘要:医院成本核算的目的是控制成本、降低消耗、提高效益。通过医院成本核算,有利于医院成本计划的制定与实施;也有利于考核医院成本计划的执行情况;有助于掌握医院成本变动趋势,也有助于为降低成本而寻求正确途...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第7期
  • 打破垄断或是医改的唯一出路

    ...生委7月23日通报,2010年1月至2012年12月,广东高州市人民医院9个科室的39名医务人员收受药品回扣共282.8万元,部分管理干部还通过泄露信息收受好处费。前不久葛兰素史克贿赂丑闻和福建漳州73家医院腐败案,表明中国医疗行业...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革
  • 妇幼保健机构质量管理体系整合的初步体会

    ...6,ChinaCorrespondenceto:JunzhenHu.我院是一家国有由区级综合性医院转型为妇幼保健院,按照二级甲等妇幼保健院标准建立起以妇女儿童为主要服务对象,以群体医疗保健服务为主要工作任务,集医疗、预防、保健、科研和培训为一体...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第8期
  • 群策群力推动医药卫生体制深化改革——中国药品流通改革与发展高层论坛观点集粹

    ...锦霞表示,目前我国80%以上的药品是通过医生开处方,由医院药房卖给病患者。医院处于药品零售的垄断地位,成为利益集团、逐利主体。医生开方与个人收入挂钩,促使医生过度治疗、过度用药、过度检查。医院卖药、以药养...

    医药产业医药经济;医药流通
  • 关于青岛市医疗机构集团化发展的思考

    ...全员聘用制,形成“能者上,庸者下”的良性机制。二是分配制度上按照岗位对医院的贡献度划分酬薪岗位。三是注重软环境的建设,加强医院管理基础建设、医院品牌建设、医院文化建设、职业伦理道德建设和医院管理团队建...

    参考资料医源资料库;在线期刊;齐鲁医学杂志;2007年第22卷第2期
  • 京沪医保支付方式对比:按病种付费PK总额预付

    ...头付费应该是蛮难的。如果我生了个小毛病,随便哪一个医院都可以去,这样就给按人头付费造成很大的障碍,我这个人应该是捆绑到哪个医院,那个医院应该得到我按人头付费的那部分钱。我觉得这需要一段时间的建设。蔡江...

    健康行业资讯;新闻专题;医保
  • 论医院私有化的实施效果

    医院私有化实质是在医疗卫生服务的供给层面形成商业化、市场化的服务提供模式,各种资本都可以进入医疗服务领域,基本不存在进入和退出限制,新建医疗机构的布局和服务目标定位主要取决于市场需求状况。这种医疗体制...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第6期

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