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  • 用现代企业管理体制增强医院生存发展能力

    ...度管人,以制度罚人,同时充分发挥奖惩制度效应,提高医护人员的工作积极性;(2)切实抓好管理人才的培养,优化人才结构,造就一批既精通专业知识、又懂管理、公道正派、乐于奉献的中青年管理人才,走向各功能科室及...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第2期
  • 夯实基础护理践行以人为本的整体护理模式

    ...反馈给医生,为临床的诊断、治疗提供支持,同时密切了医护关系。推进优质护理服务应当以履行护士职责为落脚点,以改革护理模式为切入点,以提高护士对护理工作的认识和工作积极性为关键点,深化护士绩效考核和激励机...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第2期
  • 解放军105医院:在服务社会中积蓄发展潜力

    ...在合肥周边高速公路5个交警值勤点上,一遇突发车祸,医护人员和交警第一时间同时出动,赢得伤员救治的“黄金时间”。去年以来,医院共出动520车次,成功救治危重伤员819人。他们举一反三,与合肥市抗灾、环保...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 重症医学科数字化的应用探讨

    ...动化、数字化,落实“以病人为中心”的服务理念,减轻医护人员的工作压力,进而提高了医疗质量和工作效率,更好地发挥救治危重症病人的重要作用。【关键词】重症医学科;数字化;应用Discussionontheapplicationofdigitalizationininten...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第9期
  • 门诊注射患者的心理需求及护理体会

    ...需要,适时给患者以尊重、理解、同情和关怀,对于提高医护工作质量和效果具有重要作用,同时也是检验门诊护士素质高低和护理工作绩效的一个重要标志[1]。笔者多年的护理体会报告如下。  1患者心理需求  人在患病...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第8期
  • 科学评估床位效率,合理使用医疗资源

    ...位负荷过重,就是潜在的医疗风险,对病人的安全管理和医护的工作压力都带来不利的影响。3年来发展较快,且床位使用率和周转次数超过2005年上海市三级医院平均值的学科有急诊科、心内科、呼吸科、肿瘤科、普外科、骨科...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第5期
  • 浅析军队医院医疗风险管理的现状

    ...。1.1复杂性军队医院的复杂性体现在很多方面[3],如医护人员成分复杂、病人来源复杂等。在军队医院内,有军医院校培养出来的优秀人才,他们兼具一个医护人员应有的基本技术,也有一个军人应有的身体素质;也有来自...

    参考资料医源资料库;在线期刊;成都医学院学报;2009年第4卷第2期
  • 实行主诊医师负责制对科室发展的影响及对策

    ...通过将近一年来的运行情况看,效果十分显著。试点科室医护人员工作的积极性和主动性较以前有了明显提高,门诊量、医疗收容、手术例数均创下了历史同期最高记录。实行主诊医师负责制对科室发展的确有很好的促进作用,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学实践杂志;2006年第5卷第5期
  • 江苏两会代表委员热议基本药物制度

    ...阚延静表示,原本是靠药品差价养活社区医院的,实施后医护人员的收入政府怎么保底?会不会影响到社区医院的生存?政府又如何采取措施保证社区医院能正常运转?阚延静表示,在调研中,甚至有社区医院的领导说,他们只...

    医药产业药品天地;药界风云;基本药物制度
  • 刘国恩:“四个分开”中最核心的是管办分开

    ...是要保证其健康成长的环境。“从用电、用水、用地,到医护人员的职称、医保,行政管理部门对公立医院和非公医疗机构应当一视同仁,不能一个儿子放在温室里,一个儿子放在太阳下面暴晒。”刘国恩认为,管办分开有利于...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革

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