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  • 基层医院护患纠纷原因分析及护士长防范纠纷对策

    ...为有效地防范护患纠纷,为患者提供安全、有序优质护理。方法全面客观分析基层医院发生护患纠纷常见原因,护士长有放矢地在易发环节履行好监控管理角色,规范护理过程管理,协调好各部门关系,建立多途径、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第22期
  • 运用心理学知识做好医院投诉接待工作

    ...大学、中国协和医科大学联合出版社,1996:105.2丁宝坤.护理心理学.北京:中央广播电视大学出版社,2000:197.3田民,郭常安.护理人际沟通.杭州:浙江科学技术出版社,1998:6. (北京大学第三医院党院办,北京100083)作者:杨静...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第11期
  • 基层医院护患纠纷原因分析及护士长防范纠纷对策

    ...目有效地防范护患纠纷,为病人提供安全、有序优质护理。方法全面客观分析基层医院发生护患纠纷常见原因,护士长有放矢地在易发环节履行好监控管理角色,规范护理过程管理,协调好各部门关系,建立多途径、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2007年第7卷第10期
  • 强化激励机制的目标管理在医护管理中的作用

    【摘要】目标管理应用于医护管理中有助于激发护理人员开拓创新及积极向上精神,有利于护理质量控制。“激励”能有效调动护理人员工作积极性、发挥个人潜力、自觉为实现组织目标而奋斗。合理目标制定是产生激励...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国热带医学杂志;2008年第8卷第6期
  • 浅谈人性化护理服务

    【摘要】护理具有专业性、服务性特点,并以其专业化知识和技术为人们提供健康服务,满足人们健康需要。护理服务是护理人员借助各种资源向护理需求者提供各种服务,是一种知识密集型劳动,护理服务好坏直接关系...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第16期
  • 合同制护士管理

    【摘要】  为了缓解由于多种原因引起护理人员不足,我院自1995年起开始招聘合同制护士,经过10多年实践,建立健全了各项规章制度,通过实行公开招聘、岗前培训、跟班带教、规范化培训、继续教育等手段,建立了合...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第13期
  • 转变服务理念提高门诊服务质量

    ...献1王秀菊.我院强化门诊服务质量管理实践和体会.中华护理杂志,2003,8:640-642.作者单位:161005黑龙江省齐齐哈尔市第一医院黑龙江省齐齐哈尔市第二医院保健科作者:赵丽君李迪李一梅

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代中西医杂志;2004年第2卷第1期;医院管理
  • 精神科实习护生的心理分析与对策

    ...习。【关键词】实习护生精神科心理分析对策临床实习是护理教育重要组成部分,不仅是护生理论联系实际、护理技能进一步提高和形成护理专业态度过程[1],更是护生确立人生信念、强化职业道德、适应护士角色、获...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第14期
  • 整形外科咨询护士培训模式探讨

    ...询技巧也有着更高要求。我院整形外科自2005年初实行护理人员培训新模式后,科室取得了很好社会效益,现总结如下。  1整形外科发展及现状分析  整形外科,作为一门外科专业独立学科,历史并不太长,在20世...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第13期
  • 坚持以人为本构建医院和谐人文环境

    ...式。方法一是理顺服务流程,将“人文关怀”意识贯穿于护理服务始终;二是引入人本观念,营造共进和谐氛围:即“领导与职工和谐,职工与职工和谐,科室与科室和谐”。结果营造了和谐医护患关系及和谐同事关系,构建了...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第8期

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