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  • 再谈非计划拔管的原因与预防

    ...险。谵妄、恐惧、躁动患者UEX发生率较高。年老患者基础病多、精神状态不稳定、病情反复、病程长,UEX发生率相对高。甚至患者夜晚植物神经功能不稳定、CO2潴留、睡-醒交替期影响也是UEX因素[9,18~20]。4.3医护因...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医药杂志;2007年第7卷第9期
  • 胜任力理论在医院人力资源管理中的应用

    ...为个体最具针对性关键内容,这样,培训就能量身定做培训计划,帮助他们弥补自身不足,杜绝不合理培训开支,提高了培训效果,满足了职业生涯发展需要,不断完善充实胜任力模型[20](见图1)。  图1基于胜任力...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第7期
  • 实习早期影响护生临床实习的因素及对策

    ...从属于医疗以体力劳动为主职业。没有自己独立理论基础知识体系,护理工作只是进行各种护理及医疗协助技术操作。经过漫长发展历史,现代护理形式具有完整理论体系相对独立学科,护理与医疗关系转变为合作...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第19期
  • 提高护理队伍人文素养促进医院和谐发展

    ...人文精神是人文思想、人文方法产生世界观、价值观基础,是基本最重要人文思想、人文方法,“以人为本人文精神是人类文化和文明真谛所在,在此意义上,人文即文化,人文精神是人文素养核心,主要表现...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第6期
  • 新时期临床护理带教的工作体会

    ...,介绍病区环境,使她们尽快进入角色,为实习工作打好基础。  3.2一对一带教方式带教老师必须具备护师以上职称,并且相对固定。运用自己良好职业道德,丰富临床经验,熟练操作技能,扎实理论基础,言传身...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第7期
  • 医院在职护士继续教育现状及需求

    ...讲课、培训、考试。对在岗3~5年护士培训重点是“基础护理、“人际交流与沟通技巧、“护理礼仪、“健康宣教等课程,由护理部组织全院性讲课。对护师培训采用承担带教任务、病房管理、参加学术活动或进...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第5期
  • 人民医院召开首次青年科研大会

    ...就,从而贡献社会,实现自我。她谈到医院科研不同于基础科研,应当善于从临床实践中发现问题进行研究,努力解决问题,将研究成果在临床实践中验证,服务于临床。刘玉兰副院长用数字和图表对人民医院目前科研状况...

    参考资料医学教育;校园动态;北京大学医学部
  • 护理部在医院感染管理中的作用

    ...须加强护理人员自我防护与感染管理,我院制定了全员培训计划,从护理角度上把过去培训内容,增添了院内感染知识,不仅有理论知识和收集资料,还有一些具体监测方法,使其能很好结合临床运用到实际工作中...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第21期
  • 巩固护理成果创新服务模式实现病人满意目标

    ...方面我们切实巩固多年来护理工作所取成果,确保各项基础护理工作到位;另一方面我们积极探索新型服务模式,在徐州市率先导入空姐式服务,大力营造温馨服务氛围,通过我们坚持不懈努力,我们工作得到了病人首...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2005年第5卷第1期;医院管理
  • 带教心脏专科急诊实习护士的体会

    ...特点,为圆满完成急诊实习教学打下基础。1因科施教,培训计划清晰初见实习护士,带教教师首先应对她们到来表示欢迎,让其感受到自己被重视和喜欢,初步消除紧张;接着教师与学生都要做简单自我介绍,不要实习完...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第20期

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