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  • 医院人才队伍建设管理对策思考

    【摘要】做好军事斗争条件下军队医院人才队伍建设,立足现有条件,盘活人才资源,最大限度发挥人才作用。是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要,也是应对中国军事变革,加速推进军队人才队伍建设的一个重要课题。【关...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第6期
  • 浅谈创建人民满意医院的重要途径

    人民医院,就是以人为本,坚持人民利益高于一切,追求社会效益最大化,努力创建人民满意的医院。如何创建人民满意医院,如何将人性化理念融入医疗服务和医院管理的全过程,将是现代医院建设和管理的重要课题。近几年...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2006年第7卷第19期
  • 基层卫生院护理安全管理的几点思考

    ...理安全有直接影响的主要有:住院病人的一般安全管理医院内感染、环境污染、食具污染等。基层卫生院多为综合性住院病房,专科患者住院界隔不是很严格,存在厨具有共用现象。1.6管理因素主要指由于管理制度不够健全,...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2004年第5卷第14期;医院管理
  • 重症医学科数字化的应用探讨

    ...Keywordsintensivecareunit;digital;apply数字化管理已经成为现代化医院的一个重要标志[1]。数字化是指运用数字化医疗设备、计算机网络平台及各类应用软件,采用最优化的工作流程,系统、及时、准确、便捷地对临床医疗、护理服务和...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第9期
  • 浅谈如何开展护理继续教育

    ...理管理者面临的重要课题。笔者从以下几个方面谈谈基层医院护理继教工作。1重视护理继教、建立组织机构、完善规章制度1.1成立以分管院长为组长,由护理部、护士长组成的护理继教领导小组领导、组织、协调全院护理继教...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2006年第7卷第24期
  • 浅谈如何开展护理继续教育

    ...理管理者面临的重要课题。笔者从以下几个方面谈谈基层医院护理继教工作。1重视护理继教、建立组织机构、完善规章制度1.1成立以分管院长为组长,由护理部、护士长组成的护理继教领导小组领导、组织、协调全院护理继教...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2006年第7卷第24期
  • 探讨激励机制在急诊护理管理中的运用

    ...理中是一个重要的组成部分,急诊的护理水平体现了一所医院护理水平的高低。作为急诊护理管理者要充分调动护士积极性,采取人性化的管理方法,不断地激励护士,使护士精神振奋,从而发挥其最大的主动性和创造性,以促...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第21期
  • 夯实基础护理工作提高护理质量

    ...理配置护理人员,是提高护理工作质量的一个有效途径。医院目前存在护士人员配备不足现象,合理进行人力资源调配,增加护士编制,建立绩效考评机制,采用激励机制,调动护理人员的积极性。可适当增添助理护士,培训后...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第12期
  • 慢性肾衰竭腹膜透析通路临床路径(2016年县级医院版)

    ...信息:《慢性肾衰竭腹膜透析通路临床路径(2016年县级医院版)》由国家卫生计生委办公厅于2016年12月2日《国家卫生计生委办公厅关于实施有关病种临床路径的通知》(国卫办医函〔2016〕1315号)印发。发布通知:国家卫生计...

    词条临床路径;2016年版临床路径;县医院版临床路径
  • 深圳市社区卫生服务机构运行成本与效益分析

    ...健服务,门诊人均医疗费用69.57元,明显低于全市二级各医院门诊人均124.9元的费用,人年均医疗服务2365人及人年均绩效16.46万元,显示医疗资源和医疗服务利用率高,但由于政府财政扶持投入不足,社康中心门诊继续处于亏损...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国热带医学杂志;2008年第8卷第2期

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