...激励，而不是用来惩罚。在考核过程中应积极与相关科室领导沟通，对不足之处提议进行专题讨论，随着新技术的发展对员工适时进行培训，提高以技养医的能力，并对表现优异的员工进行奖励，工作中有创新的员工得以提拔，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第6期...结。钟华荪等[4]对护士长考核内容包括分析与判断能力、领导能力、观察能力、沟通与协调能力、人才应用与人才培养能力、考核能力、主持会议能力、工作态度与表现、品德与健康共10个方面进行了分析。 1.2当前我国护理...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2011年第11卷第7期...经营管理赋予了权力和责任。绩效考评所反映的成绩是对领导者管理实践的肯定。反之，绩效考评中暴露出来的问题和不足，也说明了管理者的缺陷和懈怠。2医院绩效考评应纳入的指标和权重2.1绩效考评指标设计对考评内容和...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第1期...属管理的严格程度与方式不同，往往下属对上级打分高的领导都是老好人，但老好人未必是绩效优秀的，未必是对组织有益的。下属评价可能会导致管理者更重视员工的满意度而不是工作效率。实践中我们规定：各科主任、护士...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期...核部门根据绩效考核办法对下级管理部门进行评分→院领导对全院各科室评分→考评人签名确认→统计考核分数→考核结果通过医院管理系统网上公示三天，反馈给科室→有异议者可申诉，申诉成功者可修改→考核...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期...以工作量的多少、科室收入的高低来衡量的水平上。医院领导要统一思想,共同参与,扎扎实实地做好员工的思想工作,进行耐心细致的解释、说服和教育工作,以帮助员工转变思想观念,引导员工正确对待并积极支持绩效考核。 5...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期...的障碍；（4）提供科室所需要的培训；（5）提供必要的领导支持和智力帮助；（6）将科室的工作业绩反馈给科室，包括正面的和负面的。业绩辅导可采取月或周例会、通气会、定期收集和记录科室相关信息，根据科室的要求进...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第11期...老化，房层破旧，债台高筑。面对医院的生存与发展，院领导大胆改革，不断创新管理，在加强医院文化内涵建设的基础上，从2005起采用绩效管理工具。改制五年来，医院得到了又好又快地发展，医院面貌焕然一新，医疗设备...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第4期前言：作为一把手，要精通协调的领导艺术，可以说，协调是领导者的一项重要职责。一把手作为领导班子的核心，在集体领导中发挥着多方面的作用，其中协调的作用显得特别重要。一个领导班子整体效应既取决于这个班子成...
医药产业医药经济；管理...核结果，职能及临床科室主任的绩效由第一考核人(分管领导)参照科室团队绩效的考核结果进行考核。科室副主任及主管的绩效指标由科室主任参照科室绩效指标，结合每位的工作重点沟通签订。护士长绩效指标由护理部根据各...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第3期