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  • 加强人才队伍建设促进医院稳步发展

    ...操作三轮考试,严格把关。对新录用的应届毕业生,规定本科生试用1年,大专生试用2年,中专生试用3年,试用合格后再办理用工手续,试用不合格的一律予以辞退。(2)从业务发展需要实际情况,对口引进外地技术人才。先...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第1期
  • 第五十四章 医院药学教学

    ...完成后组织论文答辩,由药剂科主管药师以上人员参加,本科生如论文通过可取得学士学位,因此答辩应有校内教师参加。学生论文的评分参考标准如下:  A.文献查阅、综述与实验设计(20分)  a.文献查阅是否系统、完...

    参考资料医源资料库;医源图书馆;教材类;医院药学
  • 安徽医科大学校长总结教学改革七条经验

    ...干教师为中坚的教师队伍,鼓励名师、教授走上讲台,为本科生授课,赢得了学生的尊重和青睐。学校本着瞄准海外、不求所有、但求所用的方针,陆续从国外著名学府引进的18名海外博士组成的“海外兵团”,带回了新颖的人...

    参考资料医学教育;科教新闻
  • 柯杨在2006年北大本科医学教育教学工作研讨会上的讲话

    ...设了一个“创新人才培养”项目,在基础医学院试点,让本科生早接触科研,效果非常好。所以我在这儿仅总结这么几条,我们从教育的角度来说,长学制学生将来潜力应该是最大的。第四,看似学制长,实际节省了时间。为什...

    参考资料医学教育;校园动态;北京大学医学部
  • 高等中医教育面临的尴尬景况与对策刍议

    ...,完全与现实脱节,误导了医学本科毕业生的认识。医学本科毕业后如果参加工作,第一年是见习医师,无处方权,不能独立工作;一年后参加执业医师资格考试,合格即为正式医师,拥有处方权,可独立工作。故医学生的培...

    参考资料合作平台;医学论文;中西医结合论文;中医中药
  • 以人为本人才兴院

    ...材料要求到我院工作,其中医学博士7人、医学硕士51人、本科生172名。2.2用美好的事业留人才人才尤其是高层次人才,他们往往追求的是人生价值的自我实现,看重的是单位的前途和未来。因此,留住人才的关键是用事业留人,...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2005年第3卷第3期
  • 优化人才环境加快人才培养———我院人才建设的实践与思考

    ...优先,目前有博士6人,硕士研究生导师46名,硕士73人,本科生617人,专科生602人,中专生323人。1.2培养力度逐步加大我院每年投入约200万元进行人才引进和培养,已初见成效。1989年至今,赴美国、日本、澳大利亚、新加坡等国...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第7期
  • 循证中医护理展望

    ...,直至1999年,全国高等中医药院校才招收了第一批护理本科生。据2005年全国中医药统计摘编的资料显示,截至2005年,全国高等中医药院校护理本科生,毕业生有1306人,在校生有11267人;全国高等中医院校培养的护理专科生及高...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第15期
  • 医学院校实行本科生导师制探讨

    ...接教学多了;学生动手实践的时间和机会多了;学生准备毕业论文的时间多了。因此,一方面使得教师指导学生的机会增多、教授们也直接参与教育教学;另一方面也使学生有了更丰富的业余时间和更广阔的思维空间去设计学习...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第12期
  • 中医药必须深化改革

    ...些中医院也表示不要中医院校的研究生,而要西医院校的本科生。中医到底怎么了!这让我们中医学生如何去面对,我不敢想象,如果几十年后再有一次像国民党时期那样的废除中医事件,那时还会有几位像当年那些老中医一样...

    参考资料合作平台;医学论文;中西医结合论文;中医中药

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