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  • 高原军队聘用护士管理难点与对策

    ...不放手、放眼又放手的方法[2],为他们提供促使能力提高的空间。2.4加强心理素质培训关注每一位聘用护士的行为倾向和心理动向,护理管理者应经常与她们交流沟通,帮助她们学会合理宣泄、代偿、转移、升华等改善其心...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2009年第10卷第1期
  • 我院聘用护士现状分析及管理对策

    ...保了各项护理任务的完成,从而使医院综合实力得以稳步提高。  1我院聘用护士整体情况剖析  1.1一般情况  1.1.1我院18年来聘用护士情况见表1。1987~2005年18年间我院军人护士逐渐减少,聘用护士不断增加,呈现聘用护...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第13期
  • 聘用护士岗前培训方法探讨

    ...方法丰富培训内容,改进培训方式和考核方法。结果全面提高聘用护士的综合素质和临床适应能力。结论完善岗前培训,有利于聘用护士综合素质提高,是培养合格护理人才的重要手段。【关键词】聘用护士;岗前培训;方...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第6期
  • 军队聘用制护士心理压力的原因分析及健康维护

    ...进行健康维护。结果通过对军队聘用护士的心理维护,提高护士的工作积极性,避免了工作中的不安全因素。结论只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的健康维护,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第12期
  • 审视聘用护士管理现状思考未来军队医院护理队伍建设

    ...以,护士的年轻化制约了军队医院学科建设和科研水平的提高。  2.3聘用护士知识能力欠缺满足不了病人日益增高的需求现代护理对护士提出了很高的要求,除了具备很高业务素质外还必须有心理学知识、社会学知识、人文知...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第9期
  • 我院对代理制护士的管理体会

    ...表彰,树立榜样。结果促进了代理制护士的成才、成长,提高了医院的整体护理水平,推动了医院护理工作的发展。结论从近十年的代理制护士管理经历中,笔者体会到,代理制护士的综合素质已成为影响医院护理质量的重要因...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第6期
  • 军队聘用合同护士的规范化培训

    ...人员医德、护德、语言、体态的基本规范,引导合同护士提高自身的素质,树立高尚的道德风貌。(2)介绍医院及科室的基本情况,参观医院环境、荣誉室及医院发展史的各种资料,强化合同护士热爱医院、以医院为家的思想。(3)...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第4期
  • 营造“拴心留人”环境保证护理质量稳中有升

    ...用人员热爱本职,立足本质为部队护理事业做奉献思想,提高自身素质,使她们在纷繁复杂的社会面前不迷路,始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。  2要解其忧,营造“拴心留人”的环境  近年来,聘用护士...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2005年第6卷第20期
  • 聘用护理人员心理工作状况分析及对策

    ...采取向社会招聘护士以满足临床护理工作的需求,并借以提高医院临床护理质量,因此各医院的聘用护士数量迅速增长,在医院护理队伍中所占的比例逐年上升,就我院而言,聘用护理人员占总护理人员的40%[1],对聘用护理...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2004年第4卷第6期;临床护理
  • 聘用护士管理的实践与体会

    ...期进行读书和操作的学习与心得体会交流,相互学习共同提高。  4量化考评,严格末位淘汰  4.1评选最佳护士  每季在全院护士内由医生、护士、病人共同评选出最佳护士,最佳护士可增加浮动工资,也作为续签合同的...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第7期

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