...作导致身心疲惫。为了改变这一状况，经请示分管院长，护理部及时出台了《人员动态化管理》及《弹性派班制度》等指导政策，合理配置护理人力资源，改原来的按病床派人为按周转给人；改原来的一人固定一个班，无事等下...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第6期...危机感和责任感我院竞聘护士长实行科室责任负责制，由护理部统一管理。任期为三年，试用期半年。同时，本着自愿报名的原则，竞岗者普遍表现出对所竞岗位的热爱，变革了沿袭已久的“要我飞为“我要飞。从而充分...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期...行政管理体制是在分管医疗、护理工作的副院长领导下的护理部主任、科护士长、护士长三级负责制，科护士长又在护理部主任和大科主任双重领导下，全面负责大科（简称科）的护理管理工作。因此，科护士长作为护理管理系...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第15期...度化医院针对护士长职责，制定护理工作质量考评细则，护理部制定了护士长手册，使护士长的工作做到月有计划、周有安排。每个月初护士长召开一次全科护士会议，总结上月工作不足，提出整改措施，部署落实本月计划；每...
参考资料合作平台；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2005年第3卷第18期...创模式病房为载体，全面推动整体护理工作的纵深开展。护理部制定行之有效的质量标准和质控方法，建立护理三级质控网络，实施基础质量、环节质量和终末质量控制。构建护士在护理过程中的人文精神，“以人为本”的服务...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医学研究杂志；2005年第5卷第1期；医院管理...6）：540.作者单位：430070湖北武汉，广州军区武汉总医院护理部作者：孙淑华
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第15期...增强护理人员素质、提高护理质量、确保护理安全，我院护理部自2005年起科学合理地将现代管理学中的目标管理运用到实际护理管理工作中，并强化激励机制在目标管理中的施行，取得了较好的效果，现总结如下。 1具体实...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国热带医学杂志；2008年第8卷第6期...情况进行缺口分析，确定需要优化的工作流程。各科室将护理部统一发放的有关护理流程再造的信息，包括概念、理念、意义装订成册，固定放置，护士定期或不定期阅读学习，加深对护理流程再造的理解和认识。3.2重新设计阶...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第4期...系。3.3健全制度、严格考核建立健全各项规章制度，根据护理部及科内制度严格考核护士。做到各项工作有章可循，各项制度落到实处。综上所述，护士长是落实各项护理工作的管理者，护士长管理水平的高低直接影响医院的护...
参考资料合作平台；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2004年第2卷第10B期...庭化服务的氛围。近几年来，门诊的护理工作在院领导、护理部和门诊部行政的领导下，开展了“为病人多说一句话”、“微笑服务”、“星级护士长”、“星级护士站”活动，举行了护士礼仪表演、女职工风采赛、歌咏及演讲...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2006年第7卷第7期