...兼顾公平的原则;秉承服务与效益相统一的观点;以医疗、护理质量规范为衡量标准，使深化改革与强化管理做到了和谐统一。在工资分配上，我们完善医院、科室两级分配制度;完善以自律为主、逐级考核为辅的管理体系;提倡人...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第5期...教研室、妇儿科教研室、针推科教研室、药剂科教研室、护理教研室主任，同时也确定了由季海刚等7位同志担任各教研室教学秘书。竞聘上岗演讲我校今年6月正式颁布实施的《医学类专业毕业实习管理办法》明确了各附属医院...
参考资料医学教育；校园动态；南京中医药大学...，对参与竞聘的护士通过基本技能操作考核、理论考试及竞聘演讲等方式选出临床各部门带教老师。一般选择护师以上职称或大专以上学历的护理骨干作为带教老师是提高护生素质的重要条件[2]。一个优秀的带教老师首先应热爱...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第13期2009年10月21日，护理学院主办的2009年度就业指导系列活动之一，就业实战演练――模拟面试在图书馆演讲厅举行。恰逢就业季节，各大医院面试正进行得如火如荼，护理学院举办这场模拟面试旨在通过模拟真实面试场景，让同学...
参考资料医学教育；校园动态；上海交通大学医学院...变全院各部门按照专业职能分为行管工勤、医疗、医技、护理、药剂五大类79个岗位，180档。根据不同岗位的技术含量、承担的风险责任、工作复杂程度、工作量大小、劳动强度、贡献大小、效益好坏，以及管理要素、技术要素...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期【摘要】护理作为一门独立学科，在21世纪的今天，越来越显示出不可估量的作用。我院护理工作立足于以患者为中心的管理模式，转变护理理念，开展整体护理；强化护理理念，实施动态管理；丰富护理理念，规范病房管理；...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第6期...部竞聘工作，有79人参加30个岗位共计42个职位的中层干部竞聘演讲答辩，通过为期3个多月的竞聘程序操作，于2008年12月底顺利完成了此项工作。新上岗干部由书记、院长一一进行个别谈话，提出要求，全部竞聘上岗干部由书记...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期...精神，不善于同情人、关心人，对患者的关怀做得不够，护理工作常不到位。 1.2不能正确认识自己、虚心听取他人的意见［1］由于家里只有一棵“独苗”，长辈们视为掌上明珠，过分的袒护、迁就，凡事都由长辈们代替，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第12期...过双向选择、择优聘任、竞争上岗。我们采取个人申报、竞聘演讲、群众评议、组织考核、公示监管、党委研究、院长聘任的办法，保证了竞争上岗的平等性、公正性。近年来，我院的医护人员均按照院科两级负责制的原则，由...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第4期【摘要】护理管理主要是对护理人员的管理。护理人员是从事特殊职业、责任重大的特殊群体。护理人员工作质量的好坏，直接关系到患者的康复治疗。护理人员的护理质量受护理人员的心理、技能、工作积极性和主动性的影响...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第14期