...要时期都与各科室、施工单位、合作单位签订《安全生产责任书》、《治安目标责任书》，进一步强化责任。在明确各级责任制管理基础上，做好安全教育工作，院领导充分利用各种会议大讲安全，强化“谁主管、谁负责、...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第9期...与分管院长及科室主任逐级签订医疗质量和科室管理目标责任书，责任到一级科室主任，并由分管院长和门诊部主任负责过程控制和全面质量管理，具体包括各项医疗规章制度和质量监控考评标准的制定:对基础质量控制、环节...
参考资料合作平台；在线期刊；中华实用医药杂志；2004年第4卷第11期；医院管理...面貌、优秀的工作业绩及良好的人际关系，同时签订岗位责任书，根据科室经济效益及对工作成绩优异者每人每月增发50～100元的岗位津贴，如出现工作缺陷或满意度测评低于95％，则对当月绩效工资进行处罚；个人考评成绩作...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第6期...已启动。由于各项考核指标紧扣主管部门签订的综合目标责任书，年终考核成绩连年优秀。 5.7处理好医院经济总量增长与个人收入增长的关系 医院提倡职工利益和医院发展双赢，反对通过增加病人费用负担来获利，明确...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期...例等9个指标。而且，所有三级医院将在15日前，签署目标责任书，各院长为目标责任人，确保目标的实施。卫生厅将对各家医院的实行情况进行考核，并在媒体上公示，接受社会监督。原则上每半年考核一次，先进单位将予以表...
健康行业资讯；医疗动态...等各个方面，在科主任的任期内，与科主任签订目标管理责任书，充分发挥科主任在医疗质量管理中的作用，明确职责，分层管理，一级抓一级，形成良好的工作机制，同时健全激励机制，通过制定完善的院科两级分配方案，把...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2009年第10卷第6期...。深化人事分配制度改革，推行“两聘工作，签订《责任书》，建立责任追究制，出台《合同制人员工资管理规定》、《返聘专家管理办法》，提高职能科室执行力，强化绩效考核体系，坚持每周检查月末奖惩，有效地激发...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期...、临床科室主任签订《党风廉政建设和行风职业道德建设责任书》，形成一级抓一级、逐级抓落实的工作机制，有力地推动了全院党风廉政建设和行风工作的开展。1.4开展专项预防，落实规范管理，保障南扩工程建设顺利推进我...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第3期...目标考核法将职代会通过的工作目标和与科室签订的目标责任书贯彻在综合目标考核中，对各项工作任务完成情况给予评价，对未达标者扣分，对出色完成者给予奖励。综合目标考核实行电子考核法，考核人对分管的工作进行评...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期...长作为医疗质量管理第一责任人，和各科室签定医疗安全责任书，做到谁签字、谁负责，医院质量管理委员会每季度召开一次会议，讨论医疗质量管理方面存在的问题和研究制定对策，质量控制科每月对日常的医疗服务质量进行...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第12期