护士长绩效考核

...理工作绩效、带教情况和考勤情况为柔性指标，由组长及护士长根据平时工作情况进行评定。护理工作绩效由两部分组成：制度执行情况考核和患者满意度考核。制度执行情况考核主要考查平时护理人员对行政制度、操作制度等...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第19期

护理人员绩效考评的探讨

...者。现举例说明运用这种方法的程序：护士与其直接上级护士长一起讨论制定工作绩效目标，在如何达到这些目标方面，护士长给予护士一定的自由，并在此过程中给予必要的支持与指导。在评价后期，护士和护士长要进行评价...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期

...今每年年初要召开关于360度绩效考评法5场研讨会，包括护士长研讨会、各临床科室主任研讨会、各医技科室主任研讨会、各职能部主任研讨会、员工研讨会，从多方面、多角度广泛听取大家的意见，不断完善医院360度绩效考评...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期

妇产科护理工作量化考核方法

...科、门诊产科、门诊人流室、病房、产房组成。包括正副护士长共21个护士，有主管护师4名。岗位复杂、种类多，涉及日班和翻班，产房、病房和门诊。1.2方法1.2.1统一安排工作因我科病房、产房处于同一层楼面，一直以来，工...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第13期

部队医院士官护士管理对策

...护士负责实施，辅助护士负责为患者提供生活护理，病房护士长担任协调者、咨询者及激励者的角色，共同为患者提供高质量的护理服务。　　4绩效考核　　人力资源管理中,硬性规定成绩中等、中等偏上人员所占部门人数的上...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第12期

...休息日2分，日班2分（治疗班、带教护士、责任护士）。护士长行政班每日2分，附加分值包括:教学护士、责任护士，每月加4～8分，护士长每月加12分。1.2.3假日情况［2］对突然不能值当天夜班者，按病事假处理。病假1天扣4分...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第6期

...应的工作模式和评价指标。采用专科护士绩效考核结果和护士长绩效考核结果评价角色定位、工作模式和时间分配的合理性。结果发现专科护士绩效考核分值第2年较第1年提高了150．6％，同时护士长绩效考核分值也提高了34．1％...

参考资料行业资讯；临床快报；护理

...并附有评分细则。绩效手册护理人员人手一册，由个人、护士长和科室考核小组成员分别填写，每月底交总护士长审校签名。护理部每月收集所有科室人员的绩效手册，由专人逐一录入到系统的各模块下，由系统软件对所有信息...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第4期

...在医院被考核的主体是员工,员工的直接领导是科主任、护士长，他们最了解各科室。因此,医院不同层级员工的直接领导者应该承担绩效考核的主要责任,这样能最大限度地减少考核的偏差。医院每个科室主任都是一个独立科室绩...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期

社区护理慢性病管理模式探讨

...本，定期提供分管社区的重点人群管理情况的信息。中心护士长在安排好中心护理的前提下，对全院护理人员进行统一安排，与社区医生配合、协调，到社区各点进行义诊活动，对高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、慢性支气管...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2008年第8卷第5期