【关键词】临床精神科护士 绩效奖金 改革探讨 绩效奖金分配是临床医务人员关注的焦点和热点，也是医院工作的难点。目前，大多数医院护理人员的绩效,以部门、职称或医师比例发放。但由于基层精神科护理人员结构...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2009年第21卷第4期...月20日中华护理杂志2006Vol.41No.11P.976-9799（济南）为了了解护士长领导行为现状，及其与住院患者满意度的相关性。研究者采用医院领导行为评估表调查护士长领导行为，自编问卷调查患者对护理工作的满意度。结果工作绩效、团...
参考资料行业资讯；临床快报；护理...（门诊各科），其余30%依据院方每月质量考核结果核发。护士奖金依据工作量和护理时数量化核发护士的奖金完全与医师工作脱钩，对护理的绩效奖金采取综合考核。一是护理工作量，包括直接和间接护理项目，直接护理为通过...
医药产业医药经济；管理【关键词】临聘护士临聘护士正逐渐成为护理队伍建设和发展的主要力量，其整体素质决定着护理水平的高低，体现一个医院的护理水平。因此，充分调动临聘护士的积极性，激发其工作热情，在管理中尤其需要有效的激励机制...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2007年第19卷第10期今日军中的护理队伍，既有军官护士，也有士官护士，还有聘用护士。虽说他们“身份”不同，但都是为了一个共同的目标—保健康、保战斗力。不管在火热的演兵场上，还是在普通的病房里；不管在抗击“非典”一线，还是在...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第12期...管理中的应用和研究尚处于起步阶段。授权能够增加基层护士、一线和中层护理管理人员的能力、自尊和自信，能增加其主观能动性，促使其主动高质、高效地完成护理工作。授权发生于护理结构的每个层次，主动有效地授权是...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第8期...护理管理始于制度管理，20世纪30年代后形成护理部主任-护士长-护士的管理体制。一些综合性医院着手成立护理部，下设护理部主任、护理秘书和助理员。随着护理组织的健全，逐渐形成了比较全面而系统的护理管理制度，如三...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第5期【摘要】目的测量并比较实施护士分级管理前后护士满意度。方法选择上海交通大学附属第一人民医院松江分院2007年7月至2008年6月在职的GICU的全体护士，根据卫生部1985年试行的专业技术职务聘任制中对聘任护师以上专业技术职...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第18期...主任参照科室绩效指标，结合每位的工作重点沟通签订。护士长绩效指标由护理部根据各科室绩效的指标，结合护士长岗位特点沟通签订。(2)医院绩效管理体系及指标操作步骤(见表1)。表1医院绩效管理体系及指标操作步骤 2....
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第3期...前只注重医生的发表论文数和课题申请数，从而忽视了对护士发展的要求。现在把护士的继续教育也纳入到科室考核中来，有利于促进科室整体发展。5.9有利于医院凝聚力的提升和提高干部主动参与管理的热情平衡计分卡让科室...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第1期