...的护理标准和要求。2.4建立合理的护患比例合理配备使用人力资源应该从患者利益考虑，配置适宜的护理人员的数量。护士长应该根据护士的才能、资历，安排适合其能力的工作，提供良好的工作环境。防止因疲劳过度或操作环...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2007年第7卷第5期...从而限制了手部卫生的依从性。这提示管理者要合理配置人力资源，减轻工作强度，以改善医护人员手部卫生依从性。 3.1.4道德因素未把手部卫生与行医道德联系起来，部分人只有在自己需要时才进行手部清洁，而不是把病...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第17期...常规和操作规程，实施护理质量管理工作。（一百）护理人力资源配备与医院功能和任务相适应，有护理单元护理人员的配置原则，以临床护理工作量为基础，根据收住患者特点、护理级别比例、床位使用情况对护理人力资源实...
词条法规文件；医疗机构管理...理科研进展.护理学杂志,1996,11（3）:134-137.17毛燕君.护理人力资源管理现状分析及展望.现代护理,2004,10（8）:762-763.18许苹,谭晓洁.护理人力资源配置及其研究现状.中国卫生经济,2001,20（7）:55-56.19梅祖懿,林菊英.医院护理管理学.北...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第5期...专科护理服务指引，专供护理人员工作参考。第六，护理人力资源管理。医管局不断评估护士人力需求，负责协调各联网间护士人力调配；制定并实施发展护士核心才能的计划，培育专业水平高、服务素质好的护理人才。2.6重视...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期...实”的工作作风是维护安全护理最重要的基础。重视护理人力资源的合理配置，重视护士继续教育。加强科室间的交流与沟通，科室间彼此配合的满意度影响着护理工作质量。创造轻松和谐的工作环境，合理安排公休时间，缓解...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第13期...一定临床经验的实用型人才，以解燃眉之急;要加强现有人力资源的有效利用和人员调配，促进人才的合理流动;注重院长的选配与培养，设定院长的任职资格，并将工作能力和政绩纳入任期目标管理考核。通过吸收、引进、培养...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第11期...管理：能力条款评价要点4.2.1绩效考核制度：【C】1.建立人力资源管理制度，包括考核、培训、继续教育等。2.有基于医德医风、服务质量和数量并综合考虑岗位、技术、资历、风险和政策倾斜的绩效考核方案。3.绩效考核公平、...
词条词条；医疗机构管理；乡镇卫生院...管理：能力条款评价要点4.2.1绩效考核制度：【C】1.建立人力资源管理制度，包括考核、培训、继续教育等。2.有基于医德医风、服务质量和数量并综合考虑岗位、技术、资历、风险和政策倾斜的绩效考核方案。3.绩效考核公平、...
词条词条；医疗机构管理；社区卫生服务中心...的14倍。支援人员基本是中高级以上职称，灾区卫生服务人力资源的数量和质量相对震前明显提升，同时多渠道加强对现有人员培训，形成了18个省(市)对口支援18个重灾县（市）、省内13个市（州）对口支援13个重灾乡镇、省内9...
参考资料医源资料库；在线期刊；成都医学院学报；2008年第3卷第4期