实行护理人员绩效考评提高质量

...评、反馈，持续护理质量改进。　　2.2临床护理　　2.2.1实行护理小组责任包干制　　(1)按整体护理的要求，将科室的护士根据年资、学历、职称、专科知识与技能、个人综合素质等情况将护理人员分两组，分别由两名高年资的...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第3期

...部人力、物力资源，打破了传统的医护一体化管理模式，实行护理病区独立运行，医护分开，实施了跨病区收治“飞机场”式的管理模式。这一改革措施使全院的床位资源得到了合理、有效的使用，获得了良好的经济效益和社会...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期

...。　　1.2医院成立绩效管理项目小组院长亲自负责。医院实行院长负责制，作为医院管理的主要决策人，院长亲自组织规划医院绩效管理工作，将绩效管理与医院长期发展战略目标紧密结合。搭建医院绩效管理组织架构，确立人...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第2期

...绩效考评　　河北省卫生厅2005年11月在全省二、三级医院实行“病例分型质量管理，全省三级医院已有12所，占三级医院总数的50％，二级医院实施8所，共20所医院进行病例分型管理。总病历数161084例，其中A型（单纯普通型）...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期

护理综合考核的SOP

...各类别考核分值均为100分。3考核组织与实施3.1考核组织实行院、科两级综合考核。在医院综合考核领导小组的领导下，组织相关专家负责现场考核工作，考核采用上级考核（院长、职能责任部门环节考核）与平行考核（各科室...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第7期

...职工因岗位固定而造成忙闲不均的“三不满意现象。实行全院人员统筹安排，将工作量不饱和的员工调整到人员短缺的岗位，精简临时用工。坚持因事设岗、因岗设人，使岗位与人员编制在配备上达到精简高效，在保证工作...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第3期

...生、医保等部门加大对医院的检查考核力度，并在经费上实行“总量预算、定额控制、弹性决算，对军队医院卫生经济管理提出了新要求;三是虽被确立为医保、新农合确定为定点医疗机构，但部分行政部门、企事业单位内部...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第8期

...相应的奖惩措施来监督落实。因此，各项医疗护理工作要实行绩效与奖惩制度挂钩，使其发挥有效的约束力和促进动力。首先管理者要做到公正、公平、赏罚分明。所谓在其位，谋其政，行其权，尽其责，取其酬，获其荣，失职...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第4期

加强门诊服务优化就诊程序

...进行考核、问卷及检查反馈。对考核测评不合格的护士，实行转岗、待岗分配制度，并将当年考评结果记录护士业务档案，与护士晋升、评功评奖及个人奖金挂钩。　　1.3成立导诊队，优化导诊程序医院成立了导诊队，统一编入...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第5期

社区护理慢性病管理模式探讨

...家庭、五保户等困难群体管理。（1）社区60岁以上老年人实行专案管理,60岁以上老年人按要求及时上门访视保健指导达到90%以上。60岁以上老年人每年随访1次；70岁以上老年人每半年随访1次；80岁以上老年人每3个月随访1次；90岁...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2008年第8卷第5期