...g;performanceassessment;informationmanagement 良好的工作绩效是医院的重要目标，对护理人员的工作绩效进行有效控制是医院人力资源管理的重要职能［1］。人力资源管理在现代管理中的地位越来越重要，而绩效考评又是人力资源管...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第24期...最大限度地发挥薪酬激励作用，充分挖掘人才潜质，提升医院的整体效能和核心竞争力。薪酬管理在现代医院管理中具有重要的意义，本文对薪酬管理的目标、薪酬设计原则及注意事项进行阐述与探讨。【关键词】医院薪酬体系...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第4期摘要：绩效考核与评价作为科学管理的有效手段之一，是医院管理中的一个关键环节。在制定绩效评估指标体系时，指标的选择、指标权重的确定、指标的标准化是决定指标体系是否科学、可行的3个关键环节。医院薪酬分配方...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第1期【摘要】目的探讨医院绩效评价模式，科学选择适用于医院绩效评价方法。方法(1)分析现阶段医院绩效评价不足。(2)引用企业管理绩效评价中的财务评价、价值评价和平衡评价三种评价进行分析比较。(3)找出医院绩效评价与企业...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第1期...已经实施病例分型管理并每型制定4个临床路径的12所三级医院和8所医院的成功经验进行分析，总结出推广病例分型管理的经验。结果病例分型管理是最好的信息质控平台，是医院绩效考评的好方法。结论病理分型管理值得在二...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期【摘要】目的建立客观、简介的绩效优化体系，实现医院、科室与个人绩效的紧密融合。方法应用“平衡记分卡法”从四个角度关注组织的绩效。结果持续地培养和发展员工、激励员工，依据医院发展需要调整人员配置。结论全...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第2期【关键词】平衡记分卡 医院绩效评价 平衡记分卡（Balancedscorecard）作为一种战略管理和绩效评价工具已为国内外众多企业所采用，并取得了良好的效果。本文试图将平衡记分卡引入医院管理，构建全新的医院绩效评价体系...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2007年第6卷第9期...行的直接结果是为病人提供持续的急救服务，财务表现是医院能否持续发展的关键。财务层面的指标反映了急救中心运行的综合结果，是急救中心现实目标与长远目标的桥梁。财务层面可采用收支结余、病人费用水平和单位收入...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第3期【关键词】麻醉科 麻醉科是医院的重要组成部分之一，具有人员相对短缺、工作时间长、劳动强度大、职业风险高等特点。由于历史原因造成工作积极性不高、怕担风险，形成出工不出力、分钱大家拿的现象，制约了麻醉科...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第8期...试、函授学习和各类培训同时，有计划地选配人员到上级医院进修。凡通过国家职业药师考试者，奖励资料费300元，对学习成绩突出者，优先选送进修。1.2.3鼓励学术讨论规定初级职称：药剂士（或相应职称）在任期内在公开杂...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2008年第8卷第6期