【摘要】卫生体制改革使医院面临新的机遇和挑战,竞争和发展日益成为医院的重要命题。而激励制度是促进医院可持续发展的有力保障。本文分析了建立激励机制的重要性、方式方法，并对正确建立激励机制的原则进行探讨，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第2期...步超过自然资源，成为第一资源。随着我国加入WTO，国内医院将真正作为市场竞争的主体存在于医疗市场之内。不仅要参与国内竞争，而且将开始进入国际竞争的范畴。国内公立医院的人才队伍如何面对加入WTO后的挑战，主动积...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第10期摘要：当今医疗市场的竞争日趋激烈，医院要生存和发展，必须拥有具有竞争优势的人才资源。新时期人力资源管理呈现新的特点，与之相适应的是必须更新人力资源管理理念，建立灵活而又充满生机的用人机制，健全激励机制...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第4期...步超过自然资源，成为第一资源。随着我国加入WT0，国内医院将真正作为市场竞争的主体存在于医疗市场之内，不仅要参与国内竞争，而且将开始进入国际竞争的范畴。国内公立医院的人才队伍，如何面对加入WT0后面临的挑战，...
参考资料医源资料库；在线期刊；成都医学院学报；2008年第3卷第4期【摘要】本文通过阐述如何开展医院员工满意度调查，如何保证调查能够获得真实客观的信息,切实制定员工满意度改善的执行计划，凭借这些可靠的依据去制订并实施针对性的激励措施，留住人才，对最终提升医院的经济和社...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期【摘要】医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存和发展的基础。笔者从医院文化的特征与核心竞争力的关系，以人为本是出发点，学习创新生命力，统一的“价值观”是核心要素四个方面论述了人性化理念、创新理念、统一...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第4期...论述了我国在经济转轨和医疗改革日趋激烈的新形势下，医院人力资源管理所遇到的问题。方法对现状进行分析并提出相应的建议。结果在改变政府职能的同时，加快医疗体制改革，形成完善的管理模式。结论科学、合理地利用...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第2期...逐步超过自然资源成为第一资源。随着我国加入WTO，国内医院将真正作为市场竞争的主体存在于医疗市场之内。不仅要参与国内竞争，而且将开始进入国际竞争的范畴。国内公立医院的人才队伍，如何面对加入WTO后面临的挑战，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第12期...，占领人才资源管理的制高点，创新引入用人机制，提升医院水平，增强综合竞争力。为此，笔者作为一个军队疗养院的管理者认为军队人力资源管理应注重做好以下几个方面的工作。1解放思想创新人力资源管理理念1.1树立正...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第4期□王全来天津市静海县中医医院树立正确人才观要加强医院的人才管理，必须树立正确的人才观念。人才是医院的战略性资源，其他资源都是人才的附属资源。夯实中医药事业的人才之基，中医药事业才会生生不息。最好的、最...
医药产业医药经济；中医药行业