【摘要】依照教育部和北京大学有关教育改革的设想和医院管理体制改革的理念，我院在2002年始将教学办公室、研究生办公室和医务处所属继续教育办公室规划到一起，合为教育处，统管医院教育，确立了新的管理模式。经过2...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期...安全隐患，确保输液安全，提高护理质量。方法合理分配人力资源，规范门诊静脉输液操作流程;严格执行护理工作制度，提高护理人员的法律意识。结果门诊静脉输液差错、事故明显减少，患者满意度提高。结论加强门诊静脉...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第6期【摘要】目的努力探索一条加速医院人才培养的途径。方法通过公平、竞争、不拘一格选拔人才，坚持走群众路线，自上而下，上下结合的方法，实行奖罚激励措施，使择优选拔人才这项工作的质量得到保证。结果通过三年的实...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2012年第10卷第3期...发展的前沿信息和知识。护理工作现在面临着法治建设、人力资源管理、跨文化护理、整体护理、专科护理、护理经济管理等诸多热点问题。这些问题在许多方面都有待广大护理管理者进行深入研究。其研究成果必将有助于促进...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期...部的管理工作同样也可以用相同的方法进行评估，能促进人力资源合理分配、提高机关工作效率和加快工作作风的转变。政府行政管理绩效评估是由收集资料、确定评估目标、划分评估项目、绩效测定及其评估结果使用等组成的...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期...的核心内容，一直是关注的焦点，分配制度与医院发展和人力资源开发战略紧密联系在一起，建立公平合理的薪酬分配体系在医院管理中显得尤为重要。本文通过对本院劳动人事及分配制度改革中存在的突出问题和原因分析，并...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期...竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争。只有牢固树立人力资源是第一资源，是最宝贵资源的观念，重视人力资源管理，才能使医院得到发展，员工获得满意。随着劳动工资成本的日趋上升、人力资源如何合理调配、如何节约...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期...医疗市场的竞争力，促进医院的可持续发展，本文从加强人力资源建设、医院文化建设、全成本核算管理、吸收社会优势资源等方面做了一些探讨，对建立现代化的学习型军队医院大有裨益。【关键词】军队医院;新医改 如何...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期...士比例不达1∶0.4，与发达国家相比相差5～6倍，由于护理人力资源的不足已成为影响护理质量的重要因素之一［2］。有79.96%的护理人员认为工作高度紧张，57.26%认为工作很疲劳［3］。 专业陪护人员接受较正规的岗前培训，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第21期【摘要】21世纪是向管理要效益的时代。医院健康体检作为21世纪的新兴产业，是现代健康管理工作的重要组成部分，既有常规医疗行业管理的许多共性的地方，又融合了现代企业及服务行业管理的某些特点[1]。【关键词】健康;...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第12期