...度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台，医院在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第2期...定时间的择业期等优惠措施。对新人即新进人员执行新的管理办法，享受与原有职工同等待遇，使人才既引得来，又留得住。 4.3.3优秀人才与一般人才的关系在改革中，如果只照顾优秀人才，而对一般人才不关心，不激励，...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第10期...本单位档案工作实际，根据《档案法》、《医药卫生档案管理办法》等有关法律、法规，制订一套比较科学、完整、系统、切实可行的档案管理制度，对各科室的各类档案材料进行集中统一管理，统一考核，使档案管理与医疗业...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2007年第6卷第3期【摘要】在社会主义市场经济条件下，建设一流的现代化医院，不仅要靠一流的医学科技人才，还要有一流的卫生管理人才，二者缺一不可，在某种意义上说，后者更显重要。加强医院干部建设，还关系到医院的生存、发展以及...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第6期【摘要】为了进一步深化医院内部分配制度改革，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，按照中组部、卫生部、人事部关于深化卫生事业单位人事制度改革的有关精神，医院对管理和技术骨干实行...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第9期...者们思考研究的问题。2007年，作为南京中医药大学附属医院，我院在迎接江苏省委教育工委高校党建考核的过程中，以党建考核为契机，根据党建考核的目标要求，以考促建、以考促改，从大力加强党风廉政建设，积极营造健...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第3期卫生技术人员绩效评估是医院人力资源管理的一项重要的基础性工作，也是深化人事分配制度改革的重要举措。建立充分量化、便于操作、富有实效的绩效评估体系，已成为医院人事部门探索思考的问题。本文就卫生技术人员绩...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第6期...度》和《聘请院外监督员制度》;制订了《药品比例控制管理办法及合理用药暂行管理办法》;积极探索对全院医务人员的法律教育形式。医院与长春市人民检察院建立了预防职务犯罪工作联系会议制度和工作机制，邀请长春市人...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第2期...效益的前提下，建立有效的激励机制，实现可持续发展是医院改革发展的一大课题。借鉴企业经验，推行经济增加值(EVA)考核制度，要从组织和思想上进行支持，配合机构重组和岗位竞聘，科学准确地进行岗位评价和定岗定级工...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第5期...着我国市场经济体制的建立和完善，国有企业所属综合性医院如何面对市场提高自身核心竞争力，作为第一资源的人力资源管理中改革，其人事用工制度至关重要。本文针对企业医院用工制度中存在的问题，结合实际提出了具体...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医学研究杂志；2004年第4卷第9期；医院管理