会议作为一种行政管理手段，在医院规范管理中起着十分重要的作用。近3年，我院对会议进行了系统改革，在弘扬正气、改善作风、规范管理方面收到了很好的效果，现总结报告如下。 1做法 1.1每月一次中层会每月月初...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期...开拓性、创造性、独立性就显得特别重要。因此，我们在干部管理教育中，为适应新的形势，积极探索如何加强思想沟通和悟性培养，取得了较好的效果。 1我院中层干部队伍的基本情况及特点 我院备案的中层干部59名，...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第8期【摘要】目的通过对现行医院中层干部(职能科长)考核的调查和研究，了解中层干部及考核者对考核方法的评价，指出优点和有待提高的方面，并提供相应的对策，为医院提高中层干部的考核提供理论依据。方法对中层干部采用...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第12期...到进一步优化，内部潜能得到了有效激活与释放，推动了医院“两个文明”建设持续快速健康发展。现就我院推行全员聘用制管理谈点自己的经验和体会。 1认清形势，把握机遇，增强对全员聘用制管理的责任感和紧迫感在...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第10期...当的时候启动党代会的全面筹备工作。 第五是要加强干部管理。干部管理工作是许许多多、方方面面的，这个议题从我们整个党的管理和对党管干部这个要求来讲都还是需要一如既往做下去的。根据年初的医学部寒假研讨会...
参考资料医学教育；校园动态；北京大学医学部...的进一步提高，人民群众对医疗服务的需求也日益增加。医院加快发展是首要任务，发展的关键是领导体制与人才管理，下面是近年来笔者的看法。1院领导体制医院领导活动决定着医院科学化管理的成功与否，而领导体制是医...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2006年第6卷第20期...计划经济时代，各类人才不断引进，曾一度人才济济，为医院发展奠定了坚实基础。但后又因各种客观原因，人才分不来，留不住，延缓了医院人才建设步伐。同时受原有人事管理体制的束缚和影响，内部职工子弟就业，低学历...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第4期中国台湾网9月28日泸州消息来自台湾嘉义基督教医院和门诺医院的国际专业服务机构(MSI)的台湾医学专家日前到四川泸州举办了“泸州市医院管理能力培训班”。 泸州市卫生局、各区县卫生局和市、区县直属公立医疗机构的4...
参考资料医学教育；科教新闻...度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台，医院在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第2期1998年以前，巫溪县人民医院面临着许许多多的困难和问题:人才奇缺，人心涣散，设备陈旧。大批病人纷纷转院治疗，既增加了病人及家属的经济负担，又严重制约了医院的发展。随着改革开放的不断深入，给各行各业的发展带...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第2期