【摘要】 卫生部《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》的通知，明确规定医务人员的奖金分配不能与所在科室收入直接挂钩。奖金分配要以工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期...重要内容，建立一套科学、客观、实用可操作的绩效考核指标体系，对社区健康服务的发展具有十分重要的意义，同时应与社区健康服务的发展水平相吻合，并不断完善。 1建立考核指标 1.1文献研究法对现存的社区健康...
参考资料合作平台；在线期刊；中华中西医杂志；2005年第6卷第9期；社区医学【摘要】绩效管理评价作为医疗机构内部管理的趋势逐步被引入我国医院管理中，并在逐步成熟。医院是一个综合性很强的单位，不同的部门之间差别很大，医院中护理部分是一个最主要的部门，也是与顾客接触最为广泛的部门...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2011年第11卷第7期...调查法、统计资料分析法和专家访谈咨询法等研究方法。绩效评价的基本内容包括工作数量、工作质量、满意度、经济效益、改进和创新等内容。绩效评估要考虑其相关因素，与工作相关的标准、业绩期望值、标准化、合格的评...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第4期...到99.27%。关键绩效考核方案虽然见到了明显成效，但随着医疗机构改革进程的不断深入，其弊端也逐步显现。如方案强调“收减支，容易促使医务人员诱导患者过度消费;各科室经济效益的不同，易带来员工工作积极性的差异;...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第1期...跟不上时代的发展，因此不能完全引进现代西方内部审计绩效评价模式。（2）由于西方内部审计绩效评价模式与我国的实际情况结合的实践较少，如何借鉴其有效的管理考核体系值得研究。目前医院在考核内部审计时，往往借...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第6期...全成本法，实行权责发生制。另外应不断完善的绩效考核指标体系，除效益指标、效率指标外还应结合综合指标(考勤、服务态度、治愈率、好转率等)来考核绩效。除考虑结余情况外，还要结合各项指标权数以及有关的分配原则...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2009年第8卷第9期拼音：jǐnmìxíngxiànyùyīliáowèishēnggòngtóngtǐjiànshèpíngpànbiāozhǔn（shìxíng）基本信息：《紧密型县域医疗卫生共同体建设评判标准（试行）》由国家卫生健康委办公厅、国家医保局办公室、国家中医药局办公室于2020年8月31日...
词条医疗机构管理；法规文件；通告公告... 卫生部关于规范经济核算与分配管理的指导原则指出，医疗机构应依据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等制定不同的考核内容与分配系数，建立重技术、重实效、重贡献的奖励分配机制。如何改革现有的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期...成本核算的主要模式是，一级核算是以医院为核算对象，医疗机构的全部核算工作一律在财务部门进行，核算内容是医院总成本，用于反映医院医疗业务和药品经营的收支情况和经营管理水平。二级核算是以科室为核算对象，核...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第10期