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  • 分析护理人力资源流失及对策

    ...来新机遇,但在医院结构中,人要素,主要为病人、医生、护理人员,其中护理人员分布于医院各科室,与患者接触最密切。因此,护理人力资源管理直接影响到医院医疗质量和护理事业发展。  1护理人力资源管...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第9期
  • 精神科护士的压力及对策

    ...焦虑、敌对、偏执、精神病性等因子分。每位测试者根据医生讲解均在电脑上测试,对测评结果与常模组[3]进行t检验系统分析。2结果SCL-90测试结果比较见表1。表1表明,精神科护士强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第24期
  • 举证责任倒置对医生影响的调查分析

    【摘要】  目了解举证责任倒置实施以来,该政策对医生影响。方法应用自制问卷,对青岛、西安两地9家三级甲等综合性医院共256名医生进行问卷调查,运用SPSS16.0软件进行统计分析。结果举证责任倒置一方面给医生医...

    参考资料医源资料库;在线期刊;齐鲁医学杂志;2010年第25卷第4期
  • 当代护士健康状况及其影响因素

    ...疲劳持续超过24h。其中如有4项症状以上者,并排除经医生诊断其他疾病,就可确诊为亚健康。宋桂荣等[11]在对护士亚健康状况调查分析中发现处于亚健康状态护士占51.1%,大大高于一般人群。1.6职业倦怠工作应激是...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第19期
  • 构建和谐医患关系的对策思考

    ...烧纸、设置灵堂等。近日,出现“职业医闹”,出现了医生上班请保安护送,医院开门请警察驻点等现象,使本该融洽与相互理解医患关系,竟然紧张到如此地步,以至于在全国人大常委会分组审议治安管理处罚法时,一些...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2006年第6卷第12期
  • 精神科与综合科护士工作压力源调查分析

    ...风险相比是微不足道。而医院在制定奖金分配方案时,医生系数往往比护士高。上述原因,使护士感到心理压抑,不平衡、不满和压力随之而生。  护士频繁夜班,导致生活节奏紊乱,使体力和精力负荷加重。在精神科...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第8期
  • 浅谈基层医院护理安全及职业防护

    ...人因素  患者因缺乏预防保健疾病基本知识,如果对医生诊治、用药、疗效等方面存在不满意,会把这种不满转接到护士,出现不配合护理现象,导致有护理措施没法正确实施;患者在诊疗过程中还会出现一些危险行...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第14期
  • 梁文珍——中医殿堂勤育人

    ...习紧张或生活艰苦而出现妇科症状,束手无策,作为妇科医生梁文珍,经常放弃休息,接受她们咨询或给予诊治。点滴细节彰显师德与关爱,在平淡与默默之间,梁文珍与学生拉近了距离,加深了感情。创新教学授之以渔梁...

    健康求医问药;网络门诊;名医出镜
  • 基层医院护士的心理压力及应对方法

    ...权力机构又将护士置身于组织底层;在医疗机构里,医生有着做决定权力,而护士被认为是毫无疑问执行者。这种现象使病人产生一种错觉,医生是至高无上,是受人尊敬,而护士只是处于从属地位,护理人员普遍...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第13期
  • 管理是降低投诉的保障

    ...引起投诉,门诊会组织一些专题讲座,与药剂科合作,给医生发一些常用药物手册,同时强调规范用药重要性和必要性。总之,每月对投诉在科会上讨论分析,提醒大家应注意问题,奖罚分明。  3.2.3职工正确对待也是...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第12期

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